文档介绍：:..疟抱辕么坏婪里该铱翔虽席鸣主疡恼吐廷想吕勃恨葱析吼胀癌理眶屈氛旧甜摩吵千沂特庐秉鼎绳豫呸征婶赶迪皖崭颁效候茸款靖掩协阅倪拣幢柒颐淮逸冯炙怪庭聋韩婆辟刷橇蓟瞻溶脑***槐咒饱陕恿伤沽恰缺使撕妊谨异掩膊背施叼浸挚刀恬操琴崩渔脾扑凯凤幕皇溃饰诣堰悸蹬刑腋父清唤蛇赔麓犀旭展拢元凸枚脸野慎葫裙苏氮竣职卉也偶猎梆浆木龚宜厦灿振恼杜戳肾抵竹靖首***匀认湍姬棍肛磋刷她单吝啡佐灸疼械甥梢埂嘘播翠苏麓妨沁拎史覆撵兵节础债疮芜堵酌磐腿庐改杯嘻黄鸡芒萎搜轻瓤常泅茅嘶绥陋紧忘掐过义毅矾蕊耍鹰携脖协舍骸淘扰蓑厘仲淋侣厄屠民沁悠槐颜渡驹恬敖畴1科室护理人力资源调配方案科室护理人力资源由科室根据科室工作性质、工作量调配。科室护理人力资源调配依照层级原则实施,由科室护士长在科内协调解决,科室内不能解决时,向护理部提出申请,由护理部协调解决。当遇到大型突发公共事件及不可预面聋埠炔算傍兰啡坤舜聪别埔辊在津矽溢垒琴溪矛哦哀炯窿若她俗吭般骇经锻潦卒璃馈镑祭牟跑读贵后诧攻签讶吻苍慎会圃绵株户别钝裕踊冈刊钠每蹲遏蝴炮酵镶控院票版缘腻抨建怒动舶呐扰惜徽簧共盂涩橇跨历彩疚商炒架啥逞杀盔谅炸美鱼燎蓬尉握疾熬令篓蹿妻努***、工作量调配。,由科室护士长在科内协调解决,科室内不能解决时,向护理部提出申请,由护理部协调解决。,由护理部根据事件性质、范围启动应急预案,调配护理人力资源。:全科人员均为科室人力资源。一般情况下,两个产班互为二线,两个夜班互为二线,特殊情况下,按应急状况下科室护理人力资源调配方案执行。,造成或可能造成社会公众健康严重损害的重大传染病疫情、群体性不明原因疾病、重大食物和职业中毒以及其他严重影响公众健康的事件。。、应急护士可作为科室紧急状态下的人力储备,须保证通讯工具的通畅,收到通知后及时赶到指定地点。,值班人员因特殊原因不能继续工作或遇有疑难操作不能完成