文档介绍：奖金分配办法为贯彻奖勤罚懒、按劳分配、谁贡献大谁收入多的原则,消除原有奖金分配制度中存在的不合理因素,在各部(室)做好考勤、考核工作的基础上,对全公司员工奖金分配实行岗位系数分配办法。一、范围对象经过双向选择后定岗的全体员工。二、奖金分配办法1、根据各岗位工作责任的轻重以及考虑相对工作量较大、工作条件较艰苦或存在一定的危险性等因素,对各岗位确定一个岗位奖金系数。通过考核,能够完成当月(年)工作任务的,可获得月度(年度)全额奖金;超过或不足预定工作量的,则按相应得分比例发放奖金,其超过或不足的部分放入年度奖中进行加扣。2、病事假等假期的奖金(1)病事假在三天以内的(含三天),按实际天数减发奖金;在三天以上七天以内的(含七天),减发三分之一月奖金;在七天以上十五天以内的(含十五天)减半发放;超过十五天的,不发当月奖金。减发奖金公式:奖金扣发数=(当月平均奖/当月应出勤天数)x病事假天数员工所请的病事假若用年休假可以全部抵扣的,不扣发奖金。用年休假抵扣后仍不足的部分,按上述规定减发奖金。(2)国家规定的婚假、丧假假期奖金全额发给。超过国家规定时间的,超过天数按事假处理。(3)探亲假、妊娠假、产假、哺乳假期间不发奖金。3、经公司批准参加各类业余文化学****和赴专业学校作短期进修的,考试假和进修期间奖金照发。学****未获毕业或进修达不到规定要求的,所请的学****假和其他占用时间按事假处理。4、旷工旷工一天扣发一个月奖金,二天扣发二个月奖金。年度旷工累计在三天以上(含三天)的扣发年度奖。5、因工作失职造成各类差错事故、给公司造成经济或名誉损失、未完成公司确定的岗位月(年)度工作目标要求、发生违规违纪等情况,按照《岗位考核细则》的相关规定视情节轻重予以扣奖。6、受党内警告和行政记过处分的扣六个月的奖金,受党内严重警告和行政记大过以上处分的扣发一年的月度奖金。开除留用期间不发奖金。三、各部门应根据岗位考核细则认真做好考核打分工作。四、上述奖金除有说明的以外,均指月度预发奖金。五、各岗位奖金系数另定。下面是赠送的合同范本,不需要的可以编辑删除!!!!!!教育机构劳动合同范本为大家整理提供,希望对大家有一定帮助。一、_________培训学校聘请_________籍_________(外文姓名)_________(中文姓名)先生/女士/小姐为_________语教师,双方本着友好合作精神,自愿签订本合同并保证认真履行合同中约定的各项义务。二、合同期自_________年_________月_________日起_________年_________月_________日止。三、受聘方的工作任务(另附件1) 四、受聘方的薪金按小时计,全部以人民币支付。五、社会保险和福利: 。(另附2) (金额不超过人民币_________元整)或教师凭机票报销_________元人民币。六、聘方的义务: 、法规和聘方有关工作制度以及有关外国专家的管理规定。 。 、检查和评估。 。七、受聘方的义务: 、法规,不干预中国的内部事务。