文档介绍：广州市海珠区瑞祺服装厂工厂管理制度一、文化理念1、准时起货率达100﹪。2、履行客人品质标准,顾客投诉率小于1﹪。3、﹪,且总损率小于2﹪。4、为员工提供良好的工作和食宿环境。5、为员工提供培训、发展和提升的机会,让员工与企业共同成长。6、让所有合作伙伴与公司同步发展。7、让所有股东获取有竟争力的投资收益。8、尊重客户、尊重员工、回报社会。9、企业宗旨:微笑的客户、开心的员工、满意的合作商。10、企业目标:全球化的服装企业。11、企业精神:开拓、创新、提速、奋斗。12、经营理念:以人为本、追求无止境。13、企业信条:诚为先、信为本、利共享、同发展。14、工作作风:今日事、今日毕。言必行,行必果。15、学习理念:成为学习型的企业。二、管理格言1、以质量求生存,以创新求发展。2、纪律美化集体,自律提升自己。3、个人是微弱的,整体才有力量。4、物尽天择,适者生存。5、超越自我,追求完美,我们必胜。6、艰苦奋斗,求实创新,团结拼搏,忠诚敬业。7、敬业+忠诚+能力=前途。8、今天工作不努力,明天努力找工作。9、只有不好的管理人员,没有不好的员工。10、团队精神是企业发展的核心。11、多思考,多提问,多动手,少动嘴。12、细节决定成败。13、学习是最大的收益,培训是最大的福利。14、人人参与公司管理,层层落实工作责任。15、迅速反应,马上行动,职责清楚,事事落实。16、只有想不到,没有做不到。17、日事日毕,日清日高,持续改进。18、成绩是干出来的,不是讲出来的。19、机遇只会给有准备的人。20、协调、监督、跟踪、检查、落实。三、员工守则凡在本厂工作的员工,都应遵守本规章制度,并努力维护本厂的秩序,创造一个安全、良好的工作环境,互相促进,共同发展。(一)工作纪律:1、遵守公司的上下班制度,不迟到、不早退。2、服从主管的工作安排,尽量协调工作,无合理原因不能拒绝安排的工作。3、生手在工作前应先认真阅读相关器材的使用说明资料,熟悉机器的操作。未熟悉机器操作前不能乱开机器。4、车间工人每天工作前都应先检查机器,确保机器能安全运作;工作时应严格按照机器的正确操作程序进行生产,确保生产安全;工作结束后要对自己使用的机器进行必要的维护保养。5、小心使用剪刀,镊子,针等利器,不要用利器指向别人。6、保持工作环境清洁,布碎等废料应放在指定的收集区,不能随处乱扔。7、在工作场所不得喧哗、吵闹、以免妨碍他人工作8、工作时间内不能做与本职工作无关的事情,诸如睡觉、玩弄乐器、下棋、打扑克等。9、工作前不能喝酒,不得带酒气上班。10、工作期间禁止吸烟,严禁在车间内抽烟。11、工作结束时谨记要切断水电开关,杜绝火灾隐患和其他意外事故。(二)日常行为:1、所有员工都应遵守国家的法规法律。2、保持环境清洁,请不要在车间、餐厅或者走廊乱丢垃圾,吐痰,不乱涂、乱划、写字、乱张贴。3、爱护公共物品,不能私取或滥用公共物品。5、要与工友和睦共处,互相礼让,热心帮助,不能随意辱骂,使用粗言秽语,禁止在公司内滋事打斗。6、为维护厂内人员的人身安全,禁止携带易燃易爆品等一切危险物品进入厂区。7、注意消防安全,严禁在车间、仓库吸烟。8、公司所有员工严禁携带,藏有或者吸食注射毒品。9、未经许可,员工不能随意带外来人员进入厂区。(三)工厂管理:1、凡本厂员工必须尊守本守则,按时上下班;不得迟到早期;有事向厂、组长请假。2、服从厂里安排,听从调动,认真做好本职工作,做好每一事情。3、加强团结,发挥团体合作精神。4、不得打架闹事,不得组织他人罢工。5、相互帮助,提高技能,相互尊重,体现企业文化。6、诚实、守信、进取。7、防火防盗,人人有责。8、如要辞职,须提前半月书面申请批准。9、开放思想,认清形式,与工厂的发展保持一致。(四),结合本厂的实际情况,做好生产调度和安排工作,。。。。,提高数量和质量。,调节好外部合作关系。。、纪律检查工作。、设计、制版、、总检、整烫、包装。根据国家标准,,指导技术人员达到标准向下执行。12开拓创新新技术,新工艺,,完善和创新技术管理。(五),。。。。,完成好设计