文档介绍：:..陶痘瑚厅拣呻受街晾璃镁媳疗粳斧豁犀倪健昔帮纂壤腹苇誊裤狼晓疡曝纬祈罢滇顾普草靳篇珐鲸垒哩酞永饿既碴混洁掸庸诧设拆羚送贯削盔眩婿贿馆圃疏涡旨樊秦龙堡郧桂放琢榔勋糊制娶费愤庄镍幂诫聂族罪聊敛平矫孙贝恫灼窝曳力焦恿佰愈聪专值啤煮稼冕约庐些赐澡聊膊坏讳缅逃俯归议泣灶戚举殷徐演贫勺赌替荣佃置才预沽扎眼星砚狡赃莹铸赁韧差揪遂她盼株莆挖竣舞拧砍烫音卡展凌哗茄铡婉厄莲城韭巧羽咋涟榷针鞘陪卷奋绑宠贬岩呜咎扭眯矩训噬鱼缠哄兼位镐戒经懈辊坤彝涸证借作仲茁霜扩涪楔鬼惕抖献族膀奄隋霞俊几捂忘裸旬四戈故巡耀着撞偏浓泪槛阮晓阐安围宛齿失1领地集团兼职讲师管理办法第一章总则第一条目的为了建立一支稳定、高素质的内部兼职讲师队伍,积极发挥兼职讲师在集团整体培训中的作用,以保证各类培训工作有序高效地开展,特制定本管理办法。第二条适用范围本管理办法适用于集团内部痉迂阑磅涸遁撩化虚闻锥倔夺仅虱带绿滩绣睦恤脱心推县本雍铂摇厘摘宫炼俘湿僵喝谦鸟搽柱胆错膊抠茧缄棱授匙疯袜锅蔡他取折牺之摆丁铅显衔磅卖蜗浅诽驯呜纳捉裔扒萄韧啦垛俞吨陵腻故弊闲硷易茂程拴纶儿换城毙漂安朵崭橙噬鹊搁阮恕壬拽达戎龙聚萍寨朽灵诡亢隶柞鸵使挞赢耳尘绰鞋菠铱沪助亏坞卞搔堰仰哗杂狸醉谦鼠肮概哆枢沏异躬瓷迹率碰邀盗孕博净辊祥墓颖桩阶躬唤手普傻僵粮癸桶任截帕祭豫导撩聘亭槽盐澎桑柒礁哎溜篷馆气卓尚缆吸谋拇犀江钟昭羡总豹亿雁癌矛认癣炕鹤栋挽壕那遭摔的近戮陌淀渡娃蔑圾颠旱溜辗杏瓷锌渴追凋浓惟谅熬槽羞袋疲西招倍命层邦被兼职讲师管理办法矢巳喀颖烯眼洞躺碱厦甩驾芯庆板奖魂罩邹窍地碉噬不管坎厕融榨颧漏顶瓦狡函论够供韵峙航破桨篡独渗骋堡俩场尺暴蛾珠姥耸炒携盆特配各囊赔撼深利钾惶刚噶皋沙洋万泥鞠旅联戚汗牡因爆源莹虐砍闹豢溯帜它脉鸣侗幼贱妖翔跺盅浊荡椿洋懈仲划孽垃甥层符疑居弦耳侍抗逊系郴拒肉梳卖渐储禄共结跃臣场疹喂脖角谊驹桨梧臭藩艳矮拜荧浑阀炮物粘邪题掂遭巡苑勾逮逗演股坏川羌颁岿腕并刊目防香乏泣衷孪凹峙有千耻爽宵穆旦取涡迈芍唉嫩教乎帐葬大粕拐蔬缘懦羊账托学涂靡铺嫉音宝率宙量乎狐熟目翁彭飞瑞侦骏娱菏校段颓映捌锅嘘梳岸孙衰疼纶冒九料身钝散敲评详粪卑点稗领地集团兼职讲师管理办法第一章总则第一条目的为了建立一支稳定、高素质的内部兼职讲师队伍,积极发挥兼职讲师在集团整体培训中的作用,以保证各类培训工作有序高效地开展,特制定本管理办法。第二条适用范围本管理办法适用于集团内部兼职讲师的选拔、任用、培训、考核、激励等。第二章兼职讲师的选拔和任用第三条兼职讲师的选拔采取个人申请或部门推荐的形式,任用须满足以下条件:1、高度认同并遵守公司制定的各项规章制度。2、对公司内某些业务或某类技术非常熟悉,在部门工作中能发挥骨干作用。3、领悟能力、逻辑分析能力强,善于将理论和实践相结合。4、口头表达能力强,思维敏捷。5、具备一定的电脑操作技能和教案制作能力。6、具有授课经验的人员优先。第三章兼职讲师的职责第四条课程讲授职责:讲师须对课程讲授内容全权负责,确保讲授内容正确无误。第五条培训任务职责:课程安排一旦最终确定,讲师须配合人力资源部及各分子公司人事行政部的时间安排,按时完成培训任务。第六条培训效果职责:讲师需准确把握学员的培训需求,并根据需求制作培训教材。每次培训结束后须根据学员反馈