文档介绍：甲方:乙方:为提高员工的工作积极性,努力开拓市场,促进业务销售的增长和回款效率,双方友好协商后,制定本协议:1、本协议的适用范围为甲方在职及兼职员工。协议期限为月,自2012年月日至2012年月日。2、双方协商采用方案作为提成3、乙方须遵守甲方行政管理制度并听从于甲方行政管理,以甲方发展为前提,服从甲方行政上的临时安排,遵守甲方制订各项管理制度。4、甲方设立全勤奖(以打卡记录为准不考虑其它客观因素,休班除外)100元,乙方必须每天按时上下班到公司打卡,未按求打卡者出现一次按10元累加从提成中扣除。5、乙方每天下班之前上交《业务工作日志表》,缺少一天按旷工一天处理。6、每月30日,乙方与甲方财务人员确认“业务情况流程表”对已经回款的业务进行统计,以便甲方考核乙方业绩情况,按甲乙双方签订方案进行提成计算。7、在开展业务过程中其它任何费用由乙方自理,甲方不负责任何费用。8、乙方联系的业务发生自应结款日起不得出现超过三个月的债权,超过三个月回款的业务不计算在个人业绩中,半年以上没有收到账款的业务按坏帐处理,由甲方承担50%,当事人承担40%,业务部经理承担10%,直至收回账款后补回。(已开发票款项保证所开发票款项能在一周内结回。如一周后款项结不回来,将以此单为依据,每单扣罚工资的1%。)9、业务发生后必须上交%以上的预付款后方可由公司其他工作人员进行配合工作,在末经过客户书面小样确认之前,不得进行批量生产,如违反此规定由所有相关参与工作人员(设计人员和业务人员)共同承担损失。10、乙方连续工作满30天以后,次月15日方可领取上月工资,工作不满30天辞职的,不享受任何工资待遇。乙方辞职需向上级主管书面申请,经过上级领导批准后30日后方可离职,否则扣发当月全部工资待遇。11、乙方与客户谈业务时,必须保证%的业务利润,低于%利润业务不计入个人考核业绩,高于此业务利润的回款额由公司按照比例做为提成处理。注:利润计算是一个简单的计算,销售额-成本-应缴税金=利润12、乙方连续三个月没有业绩的,请自动离职,中途离职人员则不再补发提成,自愿留在公司名下从事兼职业务工作的,不享受公司员工任何福利待遇,服从甲方管理,只按比例提成。,最终解释权归甲方所有。,任何个人或团队不能私自占有或隐瞒,一旦发现,扣除乙方全部工资、,无论多少,一经发现按开除处理,扣发全部工资、奖金和提成。,甲乙双方盖章签字确认后方可生效。甲乙双方各执一份。提成和资金计算方法根据公司业务情况,协议到期后可由甲方根据市场情况进行调整。方案一:当月工资=底薪基数±提成+奖金(业务员工底薪基数1500元)业务人员底薪基数1500元。试用期内80%发放,余20%转正时一次性发放。公司根据历史销售情况,市场预测等多种因素,确定月度回款额最低标准。底薪基数(次月月中发放)业务部每一位业务员包括业务部经理,每月回款额最低标准10000元,未完成回款额的按照公式当月回款额÷10000×底薪基数=发放底薪。提成:每月完成回款额不足10000元,不计提提成,每月完成回款额10000(含10000元)-20000元,按回款额的5%提成;每月完成回款额20000