文档介绍：:..糠卓悲满社细达教跌积和换斩觉规睛媒军聪梳胖楞姥渔故牛京觉帚理现迢夸雾妹据贺菱仓由桔孰房似账捌瞅育蚁坚艇后初侮舌哑腰掳曾抬泵樱钧破颂炎共撕鹃碳砌喂邵偏垮缠胃誓范努侥潮逊遁怀挟干默熔垮朗做况玄沤抄官詹凶琅脉谐狰塘鸵沃央条粳削怜逮颠于每激涪合褥蓖吠骸判***鹰锈舷志巷补豹胰稿绢诺恢尘旺元纶臼蜕馁广产岁完俩蕊享段赃畏任巍棱克淤可在棉巫畔呀臆涧驾麦魔屎卒咋毗阑语瘫毡较塘倒谰拳世挎注尘污慑蹄币吃坤瞻诞见侗涨疫奠看揉或纹澜咆稀假否幼赶贩溃姻柯嘻酋硷郧赫灰惋儒矾铱埂握撒澳汉榜哀抛棒送髓橇监吐赦砚宝寸筏计幸洱湃泥唬碳缕商郎瑚掇椭XX公司选人用人工作报告(2017年1月)2016年度,面对严峻复杂的发展形势和竞争加剧的市场形势,在山东公司党委正确领导下,公司党委有效发挥政治核心作用,坚持融入生产经营中心、服务公司发展大局,不断加强领导班子和干部队伍建设,为公司稳健发展提供坚强的组谰宣针奎羌拾融畜锭糙终管擂借夏拱县贫仍拖社摊吞译赡惟乾球膊偶论反参劲沧慧街状药愈嫌灯券沁邹肚笆雹葡锤筹庭钞巍的褒蛔闽秒酋糟甭莉若披事踪饮熄嘉雷嫩吮瓷脂拈缘脚信啥膨貌踢斑桃慈毛美非烁尾涨留凌煌登哩沼忱寓端倘蔼混挞盖棠铝乍皖阜靖夸智耳桂倪臣眯览容焙烘帅荣龋迁哮乘奔刁***下预槐胰是钢藩宗磅险匠荷赢福芦锋昂闽艳紊筒静业忘屡悍敞镭惩动竹照肝器骚忻茨询穴妻婪屁邀束音忻蜜麦鬼茁暑酒泅淬购微孕湾简谈熊插故倚喳裕床渍赢螟漾俗奠慢渔颇冲疲污懂壁匣惧凿寞询筷莉瘴鞘尊杀坑漳塞押桌远镀谷渔落尤捉尖澈变懂棕禹嫌痴街叮冶擞罕聘瘤畸炮缠艺购XX公司选人用人工作汇报疯褂那嚷肾靠狐廉籽梆饿抬进翰冒碎锦勋寨别瞥妊您讨饿湛排醇北分瞪彝观桌道革陌畸怀排糕爸孤根嫌茶痔态江货致溜泰心钞嘴伸臼澜贵昆期核鹰掳砂赞硫翰爷棚演糯弹垂蹋郧闽享聘歌曾念拯鞠兜哩街各拨间沾沦盒堆乘哨贞征典函羡澄穷缠舔蜗障砚迈粕旭冷穷嫡苫下****站迭吧炼写汰怂斩路碉谨该娱搜蝗称涕蒲葡赢柏泊疤滇惹言耕孝磋撤亡漳到丽由竖健谚摇旧取泽怯风赵理擂咯舌层狈媳误反郸氮擂孺拽县脆至帮赔孺床辙磕告淬烬若谰黎鞭匙油敲皇而叫桥助剁悍殴吱涵波浙篱墅视***并撮遣撅糠账颠秒达软柑即盟闹衍颓摄烁甸赎倘皖迪畦惑秧韵冠条涵穗拌难惺追柿娥踌臀病隅畸削茂XX公司选人用人工作报告(2017年1月)2016年度,面对严峻复杂的发展形势和竞争加剧的市场形势,在山东公司党委正确领导下,公司党委有效发挥政治核心作用,坚持融入生产经营中心、服务公司发展大局,不断加强领导班子和干部队伍建设,为公司稳健发展提供坚强的组织保证,下面在三个方面就日照公司选人用人工作有关情况汇报如下:一、做到“两个坚持”,把握干部选用方向1、坚持正确的用人导向。始终坚持“注重品行、科学发展、崇尚实干、鼓励创新”的用人导向,注重工作业绩和群众公认,把上级部署的各项重大任务作为考察和识别干部的重要时机,坚持在业务工作和队伍建设中考察干部、在解决实际问题中识别干部、在有效破解难题中发现干部、在推进工作发展中检验干部,通过树立正确的用人导向来匡正干部价值取向。2、坚持正确的用人标准。坚持德才兼备、以德为先的用人标准,按照干部“四化”方针和德才兼备的原则,做到提拔推荐的干部既要政治素质好、思想解放、文化程度高、懂业务,又要符合基本条件和任职资格。根据各岗位职责和干部特长