文档介绍：岗位编号: 人和商业管理公司文件编号文件版本文件名称岗位说明书生效日期岗位信息职级关系岗位名称招聘调配专员招聘调配专员工长长工直接上级直线下级招聘调配主管无所属部门人力资源中心晋升方向招聘调配主管任职资格教育背景人力资源管理、行政管理、企业管理等专业专科以上学历。年龄要求24-32岁工作经验1年以上企业招聘工作经验,熟悉员工招聘流程素质能力具备较强的执行能力、出色的织织协调能力、一定的逻辑思维能力,条理清晰,应变能力强,擅长与人沟通和交往,富有亲和力和较强的说服力。专业技能熟悉相关政策法规,熟悉企业的各项规章制度、招聘流程与各类招聘渠道,特殊要求无特殊要求职责概要协助招聘调配主管及时、有效地进行公司所需人员的招聘工作,确保人力资源数量与质量上能够满足公司发展的需要。职能模块1根据公司人力资源规划,协助招聘调配主管建立并完善公司各种员工招聘制度及政策,并根据需要进行及时调整、修改。职能模块2根据公司人力资源规划和各部门的人力资源需求计划,协助招聘调配主管制订员工招聘计划。职能模块3利用公司各种有利资源,组织开拓和完善各种人力资源招聘渠道,发布招聘信息。职能模块4协助部门经理,组织开展招聘工作。,并采用各种合理手段对面试人员进行筛选。,及时掌握招聘、试用结果反馈。,不断改进招聘方法,提升招聘效果。,负责建立公司储备人才信息库。职能模块5完成直接上级交办的其他工作拟订审核批准职务/姓名///签批/日期///共页密级:保管: