文档介绍：大学生就业知识讲座
主讲人:韩洁
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主要内容

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:村官和自主创业
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据报道, 2008年中央国家机关公务员考试报考审查通过人数达80万,通过2009年国家公务员考试审核者,已突破105万人,比08年增加20多万人。各职位平均竞争比例为78:1,高于去年的60:1。有一个职位,竞争比例竟高达4732:1。公务员考试,已经超过研究生考试,成为高校学子最关注的热点。
考公务员热的原因:主要驱动力为四大预期:稳定、权力、待遇与社会地位
理性看待公务员考试
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公务员考试科目
国家公务员考试分为初试和面试两部分。初试部分以笔答题为主,是对考生的知识水平的测试。面试的内容和方法由录用主管机关规定,具体实施可由政府人事部门组织进行,也可委托用人部门组织进行。面试是对考生的知识、能力、经验、气质、性格品德等综合素质的测试。
2008年笔试考《申论》和《行政职业能力倾向测试》两门科目,这两门科目的考试范围以《云南省2008年录用公务员公共科目考试大纲》为准。《申论》满分100分,《行政职业能力倾向测试》满分200分,总计300分。
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报名
报名前考生首先要了解公务员考试的报考条件、录用职位等基本情况,做到心中有数.
考生在报考职位前应进行全面分析和研究,报考条件严格的职位,可能报考的人数会比较少,如果自身条件恰好符合这个职位,就应作为首选目标;如果自身没有特殊条件,则应选择相对难考的职位;报考条件宽松的职位是报考人数最多的,考生应慎重选择这类职位。
报考原则
一、优势性原则。考生应选择能够较好发挥自身专业背景、知识结构、性格特点的职位进行报考,以便在面试和今后的工作中发挥优势。
二、适应性原则。关注报考职位的工作性质和职责,分析自己能否适应这类工作,而且工作所在城市也应在考生的考虑之中。
三、避实就虚原则。若考生在校学习的是专业性不强的学科,则可选择报考人数较少的冷门专业。
四、反弹琵琶原则。考生中不免存在惧怕报考热门职位的心理,会出现往年竞争激烈的热门专业报考人数不多的局面,这就需要考生分析该职位历年的报考情况,当然也要有“搏一把”的胆量。
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行政能力测试
行政能力测验主要测试考生是否具备公务员工作潜能和在复杂社会环境中处理公共事件的能力,其考核重点是考生的快速反应能力,因此用应付考试的办法参加行政能力测验只能是事倍功半
在回答行政能力测验题时,很多考生抱怨题量多,难以在规定时间内按质按量完成答卷。若考生在每一道题上都花费很多时间和精力,必然难以全部做完。行政职业能力测验的命题原则并不是让考生平均完成每道题,而是让考生找出各类题的规律和“捷径”去解题,考生只有把知识、能力、速度和质量结合起来,才符合行政成本最小化的原则,也才具备做一名高素质公务员的潜能。
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申论
阅读理解——考生通过关键句概括法和总结概括法两种方式通读全文,运用合并同类法划分段落,透过表面看本质方法提炼中心,把握全文大意。
总结概括——要求考生对材料的内容进行概括、提炼,得出材料主要的内容和观点,提纲挈领地体现出原材料的精髓。首先需要概括内容,这里也包括概括观点、概括现象等,指的是概括出材料所反映的问题几个方面、几个层次,或者是材料反映的内容包括几方面意见、争议。然后,概括主要问题:这是比概括内容更深入的层次,需要在分析内容的基础上,挖掘内容反映的主旨。
提出对策——提出对策考核的核心是考查考生解决实际问题的能力。考生针对材料反映的问题,依据个人的知识、阅历,对问题各抒己见,提出对策,对策必须具有针对性、可行性,必须合情、合理、合法,并须符合“虚拟身份”。
论证——申论考试中的论证,是指经过对所提供的材料的阅读、分析,切