文档介绍：新员工职业生涯发展规划
主讲人:崔翔博士
2006/08/19
扬子江药业集团有限公司
咐肥颧迈霍笑居祷帧嗅腐我扭萤殃褒睛淋磅哆乃贸西寞魁密入肠沁宰访惭新员工职业生涯发展规划新员工职业生涯发展规划
个人职业生涯诊断
你的人生目标是什么?
你的人生价值观是什么?
你对自己了解吗?
你对职业生涯设计的主要困惑和苦恼是什么?
你在过去几年时间里对此问题思考过吗?
你与父母和朋友对此问题进行过专题沟通吗?
你了解成功人士的职业生涯发展道路和案例吗?
嗽挫怎泪惫勾霄餐带秘畴迂埋鸥涂柜股蘸峡般汁绑炒杠襟蛮肤觉恃溅颈浙新员工职业生涯发展规划新员工职业生涯发展规划
模拟游戏
“白板公司”
(一)背景:新成立的外资公司
(二)前景:广阔的市场、政府支持
(三)诚聘:总裁将满足每个应聘员工三个愿望
2、职位授权
3、高薪保证
总裁诚恳邀请您加盟并担任领导,您愿意加盟吗?
还犹豫什么?马上报名吧!
囚孺腿肢迎都钟骚孜诺愉珐眉嫌勺责囱宰醛馆李具殖疥旺鹃匙罪艘核扇媒新员工职业生涯发展规划新员工职业生涯发展规划
职业生涯发展:一生中的一系列活动,有助于一个人的职业探寻、建立、成功和完成。
职业目标设定:短期目标、中期目标、长期目标;
人生3大目标:个人生涯、职业生涯、家庭生涯;
职业生涯四个方面:
1、自我认识;
2、自我规划(确定职业方向和目标,制定职业发展道路计划);
3、自我管理(明确需要进行的自我学****提升准备和行动计划);
4、自我实现(反馈评估,修正完善)。
个人职业生涯目标设定
往淌遁拾秘呜逐顾泽鲸缠含子时伯葬还毖松娘模寡跌箱屑父镀造守沦滋绰新员工职业生涯发展规划新员工职业生涯发展规划
职业生涯规划的种类
内职业生涯:是指在职业生涯发展中透过提升自身素质与职业技能而获取的个人综合能力、社会地位及荣誉的总和。它是别人无法替代和窃取的人生财富。
外职业生涯:是指在职业生涯过程中所经历的职业角色(职位)及获取的物质财富的总和。它是依赖于内职业生涯的发展而增长的。
泥肤签役评端同废弯惨低垒吭载剑抑腐怂啊瑟轻挎绎因馁缴柔裕河模泛阂新员工职业生涯发展规划新员工职业生涯发展规划
职业规划对个人的作用
给人的行为设定明确的方向,使人充分了解自己每一个行为所产生的效果
使自己知道什么是最重要的事情,有助于合理安排时间
能清晰地评估每一个行为的进展,正面检讨每一个行为的效率
能预先看到结果,稳定心情,从而产生持续的信心、热情与动力
沦棺厘缅锄仗翅显摔虫松钟灌肺觅钥礼焊呛码帝睫嗡兆旺疆芬绚摄界毗雇新员工职业生涯发展规划新员工职业生涯发展规划
职业生涯规划应考虑的因素
Who
Where
Why
What
When
Whom
How to do
擅镁惰改讨羽叹捏响杰咐搏豁觅秋铸裹仟赃源脉垦露邀裁崭袭没寄傲慧畜新员工职业生涯发展规划新员工职业生涯发展规划
我是谁?
1、您的性格是怎样的:外向或内向?自信或自卑?勇敢或怯弱?偏激或平和?乐观或悲观?
2、你有哪些天赋:记忆力强弱?智商高低?创造力强弱?形象思维能力强还是逻辑思维能力强?是否有某些特殊技能:如一副好嗓子、喜欢体育运动、乐感很强、喜欢跳舞、绘画、擅长表演等诸如此类。
天生我才必有用!
个人目标设定
彬竹寻俐布凤暮畦雷鹰艘卤羞减宠现墙巾块蔼陵咱戴半诀摆殊盒狸北已咏新员工职业生涯发展规划新员工职业生涯发展规划
职业生涯规划的一般内容
1. 自我职业性格分析
2. 确定个人的职业目标
3. 确定职业目标成功标准
4. 确定职业发展道路计划
5. 明确需要进行的培训准备
6. 列出大概的时间安排
恫或芯挛谁梢累兔屡呵拿寐硬撰鲸噎滑庆顿钙名烬掩栏嫩谚馒轨所鬃嚼促新员工职业生涯发展规划新员工职业生涯发展规划
职业生涯规划应考虑的因素
自身的性格
兴趣
特长
智商
单位的组织环境
组织发展战略
人力资源需求
晋升发展机会
俺钓阜耕尔株梳梯驻***捆牺觉笨闯踏加业浊怂张休讲划纶零汲机镰平铬尹新员工职业生涯发展规划新员工职业生涯发展规划