文档介绍：员工守则1、公司员工必须严格遵守工作纪律,工作期间不擅离职守,不串岗及私自外出、不聊天、吃零食、嬉闹、大声喧哗。2、未经他人允许,不得翻阅他人文件、资料,动用他人物品。3、工作中相互协调,相互支持。4、不用办公电话打私人电话、上班期间不在公司岗位接待亲友、不办理个人私事,不在禁烟区吸烟,不阅读与工作无关的杂志书刊和不做其他与工作无关的事。公司一切未经公开披露的业务信息、财务资料、人事信息、招投标资料、合同文件、客户资料、设计方案、营销方案、管理文件、会议记录和内容等,均属公司秘密,员工有保守秘密的义务。不得擅自复印、抄录、转借公司资料、文件。如确属工作需要摘录和复制,凡属保密级文件,需经公司领导批准。员工薪酬属于个人隐私,任何员工不得公开或私下询问、议论,不得以任何方式泄露。员工接受外部邀请参加涉及本公司经营性质的活动,应事先经上级领导批准,并就可能涉及的有关公司业务的主要内容征求上级意见。员工应对各种工作密码保密,不对外提供和泄露。严禁盗用他人密码。爱护公司财物,养成勤俭节约的良好习惯,提高成本意识,不浪费公司资产。注意公司现金和贵重物品、财物的安全存放,办公室无人时要随手关门。10、遵守公司的规章制度,不迟到,不早退。诚实的履行自己的职责。员工行为规范维护公司利益是员工的义务。员工不得从事、参与、支持、纵容对公司有现实或潜在危害的行为。发现公司利益受到损害,员工应向公司汇报,不得拖延或隐瞒。除本职日常业务外,未经公司授权或批准,员工不得从事下列活动:以公司名义进行考察、谈判、签约、招投标、竞拍等;以公司名义提供担保、证明;以公司名义对新闻媒介发表意见、消息;代表公司出席公众活动;遵循管理流程接受上级领导是员工的职责。员工应服从上级的指示。员工如认为上级的指示有违法律及商业道德,违害公司利益,有权越级汇报。遇到各种职责交叉或模糊不清的事项,公司鼓励勇于承担责任和以公司利益为重的行为,倡导主动积极地行动,推动工作完成。在工作紧急和重要的情况下,员工不得以分工不明为由推诿。严禁员工超出公司授权范围或岗位指引的要求,对客户和业务关联单位做出书面和口头承诺。在公司内部,员工应实事求是地对工作做出承诺,并努力兑现。员工有贪污、受贿或作假欺骗公司的行为,无论是否给公司造成损失,公司均可无条件与之解除劳动合同。资源使用1、员工未经批准,不得将公司资产赠与、转让、出租、出借、抵押给其他单位或个人。2、公司的一切书面资料和电子资料、档案资料,均有知识产权,职员未经授权,不得对外传播。3、员工因职务取得的商业和技术信息、发明创造、研究成果,权益归公司所有。4、员工对任何公司财产,包括配备给个人使用的办公桌、保险柜、文件柜,乃至储存在公司设备内的电子资料,不具有隐私权。公司有权进行检查和调配。5、员工应对各种工作密码保密,不对外提供和泄露。严禁盗用他人密码。个人与公司的利益冲突员工未经公司安排或批准,不得在外兼任获取报酬的工作如下:1、在公司内从事外部的兼职工作;2、兼职于公司的业务关联单位、客户和商业竞争对手;3、所兼任的工作构成对公司的商业竞争;4、因兼职影响本职工作或有损公司形象;公司鼓励员工在业余时间参加社会公益活动。但如利用公司资源或可能影响到工作,员工应事先获得公司批准。员工管理制度考勤管理制度公司上班时间为:8:30—12:0014:0-17:00,工作时