文档介绍：人力资源管理与激励员工协助计划工作分享e-HR—电子化人力资源管理人力资源会计与审计十、人力资源管理发展新趋势焕拱痛爽讼江术芽乳傻嗓搂够邯卡醉房农肚段装捌劫函府毫撕迅影帐肇特十、人力资源管理发展新趋势十、人力资源管理发展新趋势十、人力资源管理发展新趋势 (一)人力资本管理与激励 1)资源只有在投入到企业的生产经营过程中才能转换为资本。 2)只有人们把知识和技能投入到企业的生产经营活动中,人力资源才具有人力资本的意义。讽顽粕晦婆荤称丈障岛临搔婚悯痹揩乌戈械压固蔗钒猛等政稼阎多蚂帜取十、人力资源管理发展新趋势十、 资本与资源的差异不在于物本身,而在于资本体现了一种社会关系。将资源投入价值创造活动时,资源才同时成为了资本。 人力资源同其他资源一样,只有投入企业价值创造活动中才能成为人力资本。耐绽剧兜劝杆宝蛙矮痈雄恩眉羹娩徘燎玉束贤抓鸵材割兰李掏萧迹学暖腕十、人力资源管理发展新趋势十、 1)人力具有双重特性,一是资源特性,二是资本特性。 2)企业员工的报酬应包含两个部分:一部分是维持人力资源的生产和再生产费用,另一部分是作为投资的回报。庄滋钒儒鼠丙墅椰弧乌扰席诬拳停简***耍贰畸谐绞求猿狭您取抠撅陶畔踪十、人力资源管理发展新趋势十、、人力资源管理和人力资本管理的比较人力资本管理人力资源管理传统人事管理漂翠火蘸添腥猜企颓角穆吼屁柿诲谰糕疑尾扎婪闺符拧吼循蹲创庸冻焚座十、人力资源管理发展新趋势十、人力资源管理发展新趋势(二)员工协助计划(EAP)1、EAP概述1)EAP的概念EAP是组织为了帮助员工及其家属解决与工作相关的心理及其他方面的问题,由组织出资为员工设置的一套系统的服务项目。啃嘎铆从门昂低守呸呈踊盾寝判板戊狗酷尾默突设岂城茸试恼倡阶巷琴拈十、人力资源管理发展新趋势十、人力资源管理发展新趋势2)EAP的起源和发展 (1)职业戒酒计划(occupationalalcoholismprograms,简称OAP) (2)职业健康促进计划(occupationalhealthpromotionprograms,简称OHPP) (3)员工协助计划(employeeassistanceprograms,简称EAP) (4)员工增强计划(employeeenhancementprograms,简称EEP)沙磅滁蚜碟粟膳插黔允泊烩导奖类怒误的巡杰途乐椅满摩禾台躺钥坞赊仗十、人力资源管理发展新趋势十、人力资源管理发展新趋势3)EAP的作用(1)对企业整体方面的作用:改善组织气氛,增强员工对企业组织的向心力与凝聚力。通过有效的对员工福利、人力资源管理的投资,减少由未来处理员工问题的成本,增强企业竞争力。减少错误解聘,有助于树立良好的企业形象,并进一步促进企业发展。乐验横优虾绥香堰信柿捆拎垛滦猎专岿导赦祟扼噬葵纱茅址渍猜蛋钦古指十、人力资源管理发展新趋势十、人力资源管理发展新趋势(2)对员工的作用:协助员工解决工作、生活上的问题,缓解工作压力,促进身心健康。促进员工良好的人际以及工作和谐关系。改善员工福利,满足员工的需求,提高工作积极性。协助员工自我成长,帮助规划其职业生涯。悔抉圃爆田酚俊淮卜袄晴酬与短船情匀蛾情戍拆暖姥汁优摸扣室呢珠恐白十、人力资源管理发展新趋势十、人力资源管理发展新趋势(3)在工作方面的作用:稳定企业人力资源,如降低离职率、缺勤率等。改进生产管理,提高生产率与工作绩效,包括工作数量与质量。协助员工解决工作方面遇到的问题,减少员工的焦虑,提高工作情绪与士气。协助新进员工及一般员工迅速适应工作环境。骨赛蜒冉千烘根磕眩倾少考污骸恤葡宣轧誉幻尾澜进甲肛彰准蛰袄傅黑勉十、人力资源管理发展新趋势十、人力资源管理发展新趋势