员工管理制度.doc

文档介绍：:..,采取纪律处分。警告-----犯了轻微过失(导致公司损失100元以上)小过-----重犯轻微过失或较重之过失(导致公司损失500元以上)大过-----,采取纪律处分。-----犯了轻微过失(导致公司损失100元以上)-----重犯轻微过失或较重之过失(导致公司损失500元以上)-----严重过失、或导致过失重大损失(导致公司损失1000元以上),三次小过等同一次大过。一次大过失为严重违反公司规章制度,按照国家《劳动合同法》规定,凡属严重违反公司规章制度的公司有权随时解除劳动关系。一、投诉*对于公司外及公司内投诉,部门经理或总监应配合人力资源部及时核查真实情况,如确是因员工过错,导致投诉方投诉的给予小过1次。情节严重的立即解雇。二、工作服*员工必须妥善保管工作服并保持其清洁,离职后须清洗完毕后交还公司,如遗失必须照价赔偿。如不穿工作服上班一经发现给予记小过1次。三、员工行为(违反者记小过1次)*员工上班时不得大声喧哗,嬉戏。*不得讲粗话,不得与同事争论,不串岗闲聊。*不可