文档介绍：********文件编号版次页次文件名称薪资福利管理办法SD-SW- 制订单位:财务课制订日期:2008/03/10发行日期:批准审核制订 ********文件编号版次页次文件名称薪资福利管理办法SD-SW-、福利等相关计算方式能符合国家法律法规及客户要求(如客户SER原则),特制订本办法。、福利制度等。:负责员工考勤的复核和统计。:负责员工的薪资、福利的计算和发放。,无论计件/计时都体现了成就差别,成就差别随着公司体制的健全将会不断更新完善。:员工工资按月薪制,执行深圳市基本工资标准,并随着劳动法工资标准的更新,及时更新为最新标准。:员工加班工资按劳动法规定支付:周一至周五延时加班按150%支付,周六、日按200%支付,法定假日按300%支付。:基本工资÷÷8小时/天×对应的支付比例。:基本工资+加班工资+全勤奖金+奖金+津贴+夜班补贴-请假工资-扣除绩效奖-代扣社保金-代扣医保金-代扣所得税-扣除其他,财务按以上工资结构列出所有员工的每月工资明细表。:财务课按每位员工的工资明细累加为《员工薪资单》一式两份,于工资发放时给员工本人签署核实,并由员工本人保留一份,以备查验,如有出入员工可依此单在1个月内与财务课申请核对或补发差额。:公司尊重员工休息的权利,有关规定详见《员工手册》:员工发生工伤依国家规定的工伤保险享受工伤福利。:凡当