文档介绍：九型人格工具在企业人才招聘中的应用
陈国海副教授
广东外语外贸大学管理学院
中国广州510420
熊淑宜总经理
万浬国际培训顾问有限公司
[内容提要]近年来九型人格工具已被应用到社会生活的多种领域,企业人才招聘就是其中一个方面的应用。本文就企业招聘中如何确定工作岗位所要求的型号、通过面试和笔试判断应聘者的型号以及正确地作出录用决定中作了探讨,并结合中国企业的实际,对企业人才招聘如何使用好九型人格工具提出了一些本土化的建议。
关键词:企业人才招聘九型人格应用
Title: Application of Enneagram in Entrepreneur recruitment
Abstract: In recent years, Enneagram as a useful tool has been applied in a variety of social activities, one of which is its application in entrepreneur recruitment. This paper explores how to identify personality type numbers required by job positions, how to identify applicants’ personality type numbers through interviews and paper-pencil tests, and how to make right decisions when conducting recruitment. It also makes a few suggestions on how to better employ Enneagram in Chinese entrepreneur recruitment.
Key Words: Enterprise, recruitment, Enneagram, application
九型人格(Enneagram;可参见网址00多年前起源于阿富汗一带,被视为古巴比伦的民间智慧,后来发展完善成为关于人的性格类型的一门学说。九型人格学说认为,虽然人们的行为表现千差万别,但若按照这些行为背后的原动力,即不同的动机、欲望和价值观来分,它可以分为九种基本的人格类型。九型人格理论从上世纪六十年代开始传入欧美等地,经广泛流传至各地,其应用范围甚广,包括个人成长、办公室管理、企业管理、销售技巧、心理辅导、教练技术及处理人际关系、夫妻相处,甚至扩展至教育子女及亲子关系方面。总的说来,九型人格具有两个方面的作用:一是让我们了解自我,知道哪些地方可以改善,提升个人成长;二是希望透过自我内省和了解别人,从而更有效地与他人沟通与互动。而组织管理者通过九型人格了解员工的性格特质,就能跟不同的人有共同语言,采用更为灵活的方式去激发他们的强项,人尽其才,以人为本地进行有效沟通和管理。迄今已被全球大部分先进国家和商业机构如通用汽车、AT & T、可口可乐、惠普、诺基亚、美国中央情报局等广泛应用。九型人格作为教练技术的一种新型的重要工具,近年来随着教练技术在中国企业的逐步推广而逐渐为人们所了解和熟悉。本文主要在个案研究的基础上探讨九型人格工具在中国