文档介绍：幼儿园人事管理制度、人事1、 凡本校教职工必须热爱教育事业,不提倡留职停薪,未经学校许可,不准从事第二职业。2、 全校教职工必须认真履行岗位责任制,遵守学校各项规章制度,服从学校分配。3、 凡要求调入本校工作的教职工经学校考核,行政会研究同意方可办理调入手续。调入后第一年为试用期,试用期满考评合格,方可成为本校正式教职工。4、 学校决定调整工作岗位的教职工,应服从分配,按时上岗,否则从通知之日起以旷工论处。5、 凡本校教职工连续矿工一周或累计半个月以上者,以待岗处理。二、考勤1、 学校全体干部,教师职工均系考勤对象,由教务处负责考勤工作。各组、室设考勤员一名,,逐日记载出勤情况,按日统计,上报教务处汇总公布。2、 全体教职工必须按学校规定的办公制度按时上下班,不迟到、不中途离岗。3、 教职工因事、因病,必须事先履行请假手续,准假后方可离岗。工作时擅离职守,按旷工论处。因公外出,也应告知组室负责人或考勤员。4、 请假期满,必须按时履行销假手续,逾期无故不归者按旷工论处。旷工半天以上扣除相应的工资外,停发当月奖励工资。5、 教职工的集体政治学****业务学****和各种集体活动,均列入正常的考勤之列。6、 本校专职教师,按国家规定享受寒暑假。职工、干部寒暑假期间,享受假期的三之二,其余时间由学校或部门安排工作。7、 凡本校教职工,无故连续旷工一个月,或累积一个月者,以自动离职处理。8、 教职工的考勤必须根据有关规定,与工资、奖金、评选、职称评定挂钩,做到奖惩分明。三、请假1、教职工因事、因病须离岗者,必须由本人履行请假手续。请假人除特殊情况外,一般需待安排好课工作之后,方可离开岗位。如因急病或紧急事故确实不能事先请假的,可委托他人办理或事后补假。2、请假一律由校长批准。3、教职工请假,一月内事假累计3天、病假5天以上者扣发全部奖金;一学期事假累计15天,病假累计一个月以上者,扣发全学期地区津贴;事假在一个月,病假两个月以上者,停发请假期间的职务工资。4、符合法定婚龄结婚的,可准假三天,实行晚婚晚育的可准假10-15天。5、 女职工的产假按计划生育暂行规定办理。6、 本人直系亲属死亡时,可给三日的丧假。四、奖惩1、 对教职工的奖励和处罚,要实事求是,公正合理,经过一定评议、审议手续,并