文档介绍：,以质量为核心,创导优质、高效、全新的,有中国特色的养老服务模式是养老院管理的目标。具体质量目标:A、落实护理措施100%。B、特护、一级护理合格率≥90%C、褥疮发生率(0),(除特殊体质)。D、护理记录合格率≥90%。E、消毒率100%,消毒合格率≥90%。F、区域环境卫生合格率≥90%。G、休养员对护理满意率≥90%。:,护理人员应尽一切力量,与家属共同为老人安享晚年而努力。、熟练的护理技能及心理学、社会学知识。,护理人员应用自己的才智为老人提供身心护理。,并不断进行评价,才能不断提高护理服务质量。、安静、舒适、安全的环境是促进老人身心健康的条件。、健康长寿。:忠心献给祖国,爱心献给颐养中心;慈心献给老人,放心献给家属;诚心送给同事,信心留给自己;养老院院长岗位职责在上级主管部门的领导下,全面主持养老院的行政、医疗、经营管理工作,贯彻执行党和国家的各项路线、方针、政策、法律、法令和上级的指示,确保养老院各项工作的完成。主持院长办公会议,确定养老院的办院方针,主持养老院发展规划和年度工作计划的制定并组织实施;制定养老院改革目标与方案并组织实施。 3、严格实行科学管理,健全养老院质量管理的措施,建立并执行各项规章制度,不断提高医养结合和服务水平。 4、制定养老院综合目标责任制,并与部门负责人签定责任书,确保责任制的落实和奖惩的兑现。 5、负责养老院的行政管理工作,依据有关规定和要求做好养老院职工的聘任、考核、业务培训、晋升、奖惩等工作,对各行政、养老、经营管理科室责任目标完成情况进行考核。 6、负责养老院物资、设备、资金的分配和使用,负责养老院行政、养老、经营管理科室的建设和管理。 7、加强养老院经营管理,组织制定各项经济指标并负责督促完成。调动养老院广大职工的积极性、创造性,增强养老院的自我改造和发展能力,杜绝浪费,提高经济效益,维护广大职工的合法权益。 8、按照干部选拔任用管理的有关规定,根据工作需要,提出各医疗、护理等业务科室、行政科室、后勤科室科级干部拟用人选名单。专业要求:医疗专业教育背景,从事一级以上医院院长岗位工作五年以上,或服务行业部门管理五年以上,极强的工作计划及目标拟定、执行能力;有良好的沟通技巧、组织协调能力、有较强的团队协作能力。 9、负责与社区、老年团体协会、客户等外部资源建立良好的关系;10、要有足够的亲和力,有养老院销售经验的优先考虑。11、定期向上级主管部门汇报、总结工作。办公室主任职责1负责处理本园内部日常行政事务,按照园领导意图做好各部门协调工作,并负责对部门工作状况及业绩的考核。2全面建立和健全办公室各项管理制度:,自备车管理。、印章、介绍信及民管会管理。C、来信来访接待管理以及公文处理,内部考核保密等制度。3负责本院质量管理体系文件和资料的归口管理。4负责本院质量日常运行工作的协调和监督管理。5协助院长组织实施管理评审和内部质量审核。6负责本院人员培训、计划的编制与实施。7贯彻落劳动人事管理制度,搞好人员招聘、调配、晋升、转正、辞退等工作。8定期向院长汇报工作,按时完成领导交办的任务。9负责公寓住房转让合同的签订及转让使用权证的发放,并转财务科按规定及时收款。办公室主任权限A、相关事务的对外接待权B、劳动人事调配权C、对违规人员按章处理权D、自备车辆调度权岗位能力要求A具有大专或相当于大专以上学历B具有三年以上文秘工作经验C有一定的组织领导和管理能力D会计算机打字、,负责公文的收发、轮阅、催办、归档工作。,按规定开具证明、介绍信。严禁在空白纸上盖章。,其他人不得动用室内物品,严禁用电脑玩游戏。,熟练掌握电脑文字处理能力和排版技术,熟悉机器的性能。,文印员在打(复)过程中应妥善放置,方针泄密。,定期对机器进行保养,保持文印室内整洁,能排除一般故障,节约开支。;完成领导交办的其它工作任务。岗位能力要求:具有相关专业中专或高中以上学历。具有三年以上文秘工作经验,能较熟练掌握电脑操作技术。,集中精力谨慎