文档介绍：一、HR经理选人的标准    目前正值应届毕业生求职高峰,不少青年人应聘简历发出去杳无音信,有的甚至埋怨用人单位不给面试机会。那么,用人单位到底需要怎样的人?企业HR经理眼里选人的标准注重什么?青年人如何在职场竞争中取胜?你想了解企业招聘的诀窍吗?   5月17日下午3:00乐业工作室职业指导师杨燕华,特邀嘉宾上海熙可物流有限公司人力资源部高级经理周信远、上海华腾软件系统有限公司人事行政总监李伟颐,作客12333网《12333在线》。以下是部分内容的实录。简历发出杳无音信怎么办主持人:不少青年人埋怨简历发出杳无音信,甚至不给面试机会。请二位从HR的角度分析一下原因。周信远:首先:在发出简历前,要仔细了解招聘职位的要求,认真思考这个职位是不是确实适合自己?我们经常会收到许多和职位要求明显不相符合的简历。其次:在发出简历前,要仔细了解企业的情况,这个企业是否符合自己的要求(企业的性质、上下班路程、工作条件、上班时间等等)。另外:您的薪资要求也是HR考虑的对象(建议最好不要在简历中写出您的薪资要求)。最后:认真写好简历,一份规范的合格的简历无疑是面试的“敲门砖”。李伟颐:一方面,大多数应聘者没有对自己的能力及所欲应聘的岗位要求,作正确的匹配性评估,撒网式的投递简历,缺乏突出本人的经验、能力与所应聘岗位要求的吻合度与针对性的细节描述。另一方面,企业从成本角度考虑,不可能安排过多人手用于招聘,尤其是集中式大型招聘会后,大多缺乏短时间内对海量应聘简历筛选和消化的能力。所以,所有应聘者“功课”要认真做,期望要适当。企业需要的人选要有哪些素质主持人:企业招聘需要的人选,通常应具备哪些技能和素质?李伟颐:通常需要具备岗位的基本技能,及诚实正直、积极主动、“我可以做到”的工作态度、快速的学习能力、能够适应变化及有强烈的投身所从事岗位的热情。周信远:有用即是人才。企业不仅仅需要学历和经历更重要的是看您在新的企业新的岗位中能不能胜任。对于青年人来说,可能简历比较简单,因此,HR更关注的是应聘者的学习能力和奋斗精神。主持人:在“面试官”眼里,选人主要注重什么?杨燕华:凭我的经验,主要注重的是个人所学专业、掌握技能和经历与应聘职位的契合度,面试发挥以及面试官通过沟通了解,对个人素质的判断。李伟颐:主要注重个人外表形象,通过面部表情和肢体展现亲和力;通过语言的表达,展现智慧和诚实的优良特征;通过恰当的提问,展现自信和潜在价值。HR会从以下几个方面考量:学习能力、敬业精神、沟通能力、语言表达能力、团队精神等等。总之会考虑一个综合的素质问题。应聘面试有何诀窍?主持人:对求职者而言,应聘面试有何诀窍?杨燕华:我认为诀窍还是把握在自己手里。应聘包括投简历和面试二个环节,简历不在于写得多,而在于写得精。要突出与众不同的地方。有特色和亮点,应聘什么岗位就要针对岗位特点巧包装。面试前要对应聘的单位和岗位事先了解,要知晓自己的能力与岗位要求的匹配度。面试中的言谈、举止、神态要表现得恰如其分,有时要掌握考官的心理,灵活巧妙婉转地回答,面试时要与考官产生共鸣和互动很重要,让用人单位看到你的实力和诚心。李伟颐:没有诀窍,只有展示的基本综合素养,被面试官所接受。即使有一点技巧可言的话,原则是:知己知彼,扬长避短;针对不同的“对象”,展现“投其所需”的优势。有句俗语:“金子总是会发光的。”先要成为金子,发