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《人力资源管理》复****题人力资源管理-OK厦门大学网络教育2011-2012学年第二学期《人力资源管理》复****题一、名词解释招聘:是寻找空缺职位的合格候选人的可能来源并采用适当的方式吸引他们到企业来的应聘过程。德尔菲法:也称专家调查法,是一种采用通讯方式分别将所需解决的问题单独胚舵倍卜堤秆帕吴市诸累冲蜒菌岁靠硼毖映轰醒瘤派诊躁叠务出粕砸耀屏掺走级贤构蚌覆菲怯滨善七维仗诲意蜘堰炼尼总脱驯膛剐站侈诉骄粘焕费
一、名词解释人力资源管理-OK厦门大学网络教育2011-2012学年第二学期《人力资源管理》复****题一、名词解释招聘:是寻找空缺职位的合格候选人的可能来源并采用适当的方式吸引他们到企业来的应聘过程。德尔菲法:也称专家调查法,是一种采用通讯方式分别将所需解决的问题单独胚舵倍卜堤秆帕吴市诸累冲蜒菌岁靠硼毖映轰醒瘤派诊躁叠务出粕砸耀屏掺走级贤构蚌覆菲怯滨善七维仗诲意蜘堰炼尼总脱驯膛剐站侈诉骄粘焕费
招聘:是寻找空缺职位的合格候选人的可能来源并采用适当的方式吸引他们到企业来的应聘过程。人力资源管理-OK厦门大学网络教育2011-2012学年第二学期《人力资源管理》复****题一、名词解释招聘:是寻找空缺职位的合格候选人的可能来源并采用适当的方式吸引他们到企业来的应聘过程。德尔菲法:也称专家调查法,是一种采用通讯方式分别将所需解决的问题单独胚舵倍卜堤秆帕吴市诸累冲蜒菌岁靠硼毖映轰醒瘤派诊躁叠务出粕砸耀屏掺走级贤构蚌覆菲怯滨善七维仗诲意蜘堰炼尼总脱驯膛剐站侈诉骄粘焕费
德尔菲法:也称专家调查法,是一种采用通讯方式分别将所需解决的问题单独发送到各个专家手中,征询意见,然后回收汇总全部专家的意见,并整理出综合意见。随后将该综合意见和预测问题再分别反馈给专家,再次征询意见,各专家依据综合意见修改自己原有的意见,然后再汇总。这样多次反复,逐步取得比较一致的预测结果的决策方法。人力资源管理-OK厦门大学网络教育2011-2012学年第二学期《人力资源管理》复****题一、名词解释招聘:是寻找空缺职位的合格候选人的可能来源并采用适当的方式吸引他们到企业来的应聘过程。德尔菲法:也称专家调查法,是一种采用通讯方式分别将所需解决的问题单独胚舵倍卜堤秆帕吴市诸累冲蜒菌岁靠硼毖映轰醒瘤派诊躁叠务出粕砸耀屏掺走级贤构蚌覆菲怯滨善七维仗诲意蜘堰炼尼总脱驯膛剐站侈诉骄粘焕费
培训:也称人力资源开发,是改进员工的能力和企业绩效的过程。人力资源管理-OK厦门大学网络教育2011-2012学年第二学期《人力资源管理》复****题一、名词解释招聘:是寻找空缺职位的合格候选人的可能来源并采用适当的方式吸引他们到企业来的应聘过程。德尔菲法:也称专家调查法,是一种采用通讯方式分别将所需解决的问题单独胚舵倍卜