休假管理制度.docx

文档介绍：、劳动合同法等相关法律法规,体现公司关爱员工、保障员工合法休息的权益,对员工在职期间的各种假期的种类、薪资计算标准、相关待遇等标准作出规定,特制定本制度。。。确因突发、紧急或难以预料事件需要请假的,必须在事发当天通过微信等向直接主管申请,批准后方可休假,并在请假后3个工作日内补填XX流程,,,则假期无效,,,内地员工每年可享有的国定假日共11天:元旦1天、春节3天、清明节1天、劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天;女员工在妇女节即三月八日下午可享有半天的假期,遇双休日不顺延,即不补假。,员工连续工作一年以上,就可以享受一定时间的带薪年假。:应届毕业生毕业后在公司工作满一年或入职前社保缴纳满一年且未中断的可享受年休假,入职前社保中断的需入职满一年后可享受年休假。,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。,不享受当年的年休假: ;,请病假累计2个月以上的;,请病假累计3个月以上的;,请病假累计4个月以上的。(含2天)者;;、工作的具体情况,并考虑本人意愿,统筹安排年休假。,包含期间节假日。婚假时间不得晚于结婚登记日期12个月之上,否则以事假处理。,如遇特殊情况(如工作很忙无法请假的),可分两次休息。,持《结婚证》原件办理婚假确认手续,,在规定的范围内,孕妇去医院进行产检,算正常出勤对待,具体如下:怀孕起至满28周,每月可享受1天产检假;28周(含)以上,(含)以上的,,符合条件的女职工生育享受98天产假,其中产前可休假15天。法定产假期满后,享受30天奖励假。难产的增加产假15天。生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,