文档介绍：XXXX公司管理规定   XXXX将竭诚为每位员工提供适合的工作岗位、科学的竞争机制和良好的发展平台,帮助您实现自己的人生价值和成长蜕变,真正达到员工自身利益和公司效益“双赢”的目的。一、聘用和试用1、员工报到时需带与原单位解除或终止劳动合同的证明原件、学历证书原件和复印件、身份证原件和复印件、以及获奖证书的复印件到公司行政处报到,然后由人事部对新入职的员工进行人事信息登记。公司要求所有员工提供个人真实资料,弄虚作假者一经发现将扣发所有奖金及佣金并予以辞退,且公司保留诉诸法律的权利;2、公司所有岗位均为试用期三个月,试用期作为更深入研判员工适合的时段,在试用期满后由主管领导判定是否转正或延期,根据北京市规定试用期最长不超过六个月;试用期满后,员工方可申请婚假、丧假、产假;3、在员工入职当天公司将与员工签订劳动合同,并为员工缴纳国家规定的相关保险和保障。新员工的正式入职时间如果在当月12日之前的(含12日),公司从当月开始为其缴纳国家规定的相关保险和保障,如果在当月12日之后的,公司从下个月开始为其缴纳国家规定的相关保险和保障。二、日常规范1、公司工作日的上班时间为9:30-12:00;13:30-18:30;:迟到10分钟以内的现金罚款10元/人/次,迟到10分钟以上20分钟以内的现金罚款30元/人/次,迟到20分钟以上30分钟以内的现金罚款50元/人/次,迟到30分钟以上者,按旷工半天论处;:早退30分钟以内的现金罚款30元/人/次,早退30分钟以上者,按旷工半天论处;、早退各一次(30分钟以内);、提前申请调休者,将以旷工论处,员工一年内连续旷工3天或累计旷工6天的,视情节轻重给予处分、辞退; ,在上班时间内禁止在休息区睡觉。2、公司实行每周一早会制度,每周一早9:30分准时召开周会,公司所有员工必须参加,极特殊情况者需提前1天向总裁或副总裁请假经批准后方可缺席;(公司规定对每周一早例会迟到的员工进行处罚:管理层员工现金罚款200元/人/次,基层员工现金罚款100元/人/次。)3、公司规定在工作日晚上加班超过20:00的员工,可在钉钉上进行申请第二天晚到事宜。以20:00为基点,申请第二天晚到的时间不能超过前一天加班时长,同时晚到的时间最长不能超过半天。同时公司规定在工作日晚上加班超过22:00的员工,可打车回家,所产生打车费进行实报实销,在非工作日加班的员工所产生的公共交通费可进行实报实销;4、公司员工因公需要外出的,需在钉钉系统中申请外出同时向行政人员进行报备,未报备者将对员工个人行为判断为迟到、早退、旷工等行为之一进行处理;5、公司节假日以国务院公布节假日为准;若遇雾霾红色预警日期时,公司员工可向部门领导申请后在家中上班,同时在钉钉上向行政人员进行报备;6、公司员工禁止在办公区和洗手间吸烟,员工个人工位卫生由员工自己负责,公司员工有保障公司环境整洁的责任;;,如午餐后把餐盒留放在办公区域、个人零食散落在办公区域地板上、个人快递的盒子及纸质物品散落在