文档介绍：XX国税局创建文明国税经验交流材料
突出“三讲”严治队文明创建树新风
近几年来,XXX国家税务局紧紧围绕“依法治税,从严治队,科技加管理”的工作思路,坚持以组织收入为中心,以创建文明系统为契机,切实加强思想政治工作,努力建设服务型国税机关,取得了显著成效,不仅连年超额完成了收入任务,而且行业风气大大好转,先后被授予省级“文明单位”、全省国税系统“精
神文明建设先进单位”和全县“红旗单位”等称号。
一、部门讲形象,强化创建意识
我局始终把精神文明建设作为思想政治工作的重要载体来抓,大力开展创建活动,强化创建意识,充分展示了国税部门的良好社会形象。
一是抓教育打基础。我们把加强政治理论学习作为提高干部素质的突破口,年初就及时制订了机关学习计划,规定每周五为政治学习日,并明确了学习内容、方法及要求,使政治学习日益规范化、制度化。今年上半年,我们结合保持共产党员先进性教育活动,先后系统学理论》、
“三个代表”重要思想、党的十六大精神、“两个条例”等党的基本理论以及相关法规,每人撰写了2万字以上的学和多篇心得体会。通过坚持不懈的学习,大家都能准确把握党的路线、方针和政策,正确认识手中的权力和肩负的责任,增强了聚财为国、执法为民的光荣感和使命感。在业务教育方面,我们本着“缺什么,学什么”的宗旨,采取走出去与请进来相结合的办法,积极开展业务培训和岗位练兵活动,先后举办了微机操作、法律法规、稽查业务等各类培训班20余期,共300余人次,较好地提高了干部的业务技能,适应了征管工作的需要。为了建设学习型国税机关,鼓励干部读书拿文凭、岗位学业务,我局还健全了促学奖学制度,规定凡参加学历教育按期毕业的报销一半学费,凡在上级组织的岗位能手竞赛活动中获得能手称号的给予500—4000元的奖励,并将考试成绩与公务员年度等级评定和岗位职级责任津贴挂钩,较好地激发了大家的学习热情,使一批优秀人才脱颖而出。近五年来,全系统先后有41人次获得省、市局
“岗位能手”称号,目前具备大专以上学历的干部有149人,占总数的92%。
二是抓管理健机制。为了建立与公务员制度相配套的运行机制,我们以“重政治、重民主、重实绩”为指导思想,在干部人事管理方面进行了积极探索,摒弃了论资排辈的用人观念,唯才是举,唯贤是用,有效提高了干部队伍的战斗力。近几年,先后有12名优秀年轻干部被提拔到基层领导岗位上来。同时,我们还本着增强队伍活力、激发干部潜能这一宗旨,经反复讨论研究,修订完善了《通山县国税系统干部交流轮换制度》,在全局实行了有计划、有周期的岗位轮换,重点解决城乡交流问题。今年4月份,全系统共交流轮岗54人,占在岗人员的34%,其中中层干部37人,占总数的66%。通过交流轮岗,进一步调动了广大干部职工的工作积极性,真正形成了一种能上能下、能进能出的干部管理机制。
三是抓载体促落实。我们深知,要确保文明创建工作有效开展,必须从增进共识,加强领导入手,在落实上狠下功夫。为此,我局专门成立了文明创建领导小组,研究制定了具体实施方案,使创建活动在工作上有位子、规划上有盘子、方法上有点子。同时,我们还寓教于乐,不断丰富创建载体,先后组织开展了“文明示范岗”和“五好家庭”评比、“敬业杯”篮球赛、“人讲称职、事争一流”有奖征文以及“扶贫助困献爱心”活动等等,进一步激发了