文档介绍：违规违纪行为处理的暂行规定第一章总则为加强企业内部管理,规范领导、员工从业行为,强化监督约束机制,保障企业健康发展,根据公司要求,按照《中华人民共和国劳动法》和公司各项规章制度,特制订本规定。公司全体员工应当遵守国家法律法规,遵守本公司各项规章制度。本办法中所称违规违纪行为是指如有违规违纪行为,需要给予行政处分的,按本规定执行;触犯国家法律,移送司机机关处理。坚持实事求是的原则。对违规违纪行为的处理,应以事实为依据,以国家法律法规、公司制度为准绳,准确地认定违纪性质,区别不同情况,恰当地予以处理。坚持在企业规章制度面前人人平等的原则。不允许有任何不受规章制度约束的部门和人员。凡是违反企业规章制度的行为,都必须受到追究;应当受到行政处分的,必须给予相应的处分;应当受到经济处罚的,必须进行经济赔偿。坚持惩前毖后,治病救人的原则。处理违规违纪人员,应当实行惩戒与教育相结合,做到宽严相济。本规定适用于全体员工。第二章处分的种类和运用行政处分种类。警告、记过、记大过、降级降薪、解除劳动合同。在给予上述行政处分的同时,可以给予一次性经济处罚。经济赔偿。员工因违纪违规给企业造成经济损失的,应给予经济赔偿;虽未造成经济损失,但对企业造成重大负面影响的,应予以经济处罚。员工被依法追究刑事责任或因违反《中华人民共和国治安管理处罚法》及其它法律法规被处罚的人员,应给予适当行政处分、组织处理或经济处罚,直至解除劳动合同关系。员工被人民法院判处有期徒刑(含缓刑)及以上刑罚的,其劳动合同自行解除,并按规定办理解除劳动合同的相关手续。本办法规定的行政处分,警告的处分期为半年,记过、记大过的处分期为一年。有下列情形之一的,应给予当事人和其直接领导警告处分:不按公司规定上下班的,随意迟到早退;违反公司考勤制度的;在厂区有盗窃行为的;顶撞领导、不服从管理恶意伤人,打架斗殴有下列情形之一的,可从轻或减轻或免予处分:1、主动交代违纪违规问题的;2、主动检举他人的违纪违规问题经查证属实的;3、主动退赔全部违纪违规所得的;4、主动采取措施有效避免或者挽回大部分经济损失的,或者有效地阻止危害结果发生的;5、有本规定分则中规定的从轻、减轻或者免予处分情节的。第十四条有下列情形之一的,应从重或加重处分:1、在受处分期间故意违纪违规;2、在应给予处分的两人以上共同违纪违规行为中起主要作用的;3、拒不退出违纪违规所得的;4、强迫、唆使他人违纪违规的;5、伪造、销毁、隐匿证据的;6、串供或者阻止他人揭发检举、提供证据材料的;7、包庇人员的;8、有其他干扰、妨碍组织检查行为的;9、有本规定分则中规定的其他从重或者加重处分情节的。第三章行政违纪处分权限和程序本办法中所称“情节较轻”指未造成经济损失或经济损失较小、无其他严重后果的情形;“情节较重”指造成一定损失或其他不良后果的情形;“情节严重”指造成重大经济损失或恶劣后果的情形。对于情节轻微且没有造成经济损失或其他不良后果的违规行为,可适用公司《员工手册》(奖惩条例)予以罚款处罚。因违规违纪给公司造成经济损失、情节较重,造成其他不良后果的,应给予警告或记过处分;因违规违纪给公司造成重大经济损失,情节严重的,应给予记大过、降级降薪或解除劳动合同处分。如触犯国家法律的,应移送司法机关追究其法律责任。对于应当给予行政处分的,不得以经济处罚和其他处理替代;公司一般管理