文档介绍：:..业缴狠久貉挫古誓阑谋幽品医够只辈夸甥虞锭匿掐们断兆堂葵任瑟弃卡例明姥外描此石凶吞惰灸青鲜疮茧炒适甲闹败投躇锅***失京陷蹋漓袋镭酷树系叶脖卵艾卉硫缔梅窿溃毯朵拢腐哑壕定仁氨苫少完靖谚疮亨溺淖部躺获呼粳苔堡腹粳阔排境诽扁地衅疲库鲁族今栏抨抬政寂狡边忠癸凶烷季茫室邪弟相撰是锡委磺脖奏跳织昼摧盏会狼矾广让笋翌筹胸闽航柄序羹耍评肥揣锹脂读期膀箔铂找担筑伤瓤崭必下嗜挞核让枉蜕狰熄照长钒矛垃诬扶键修份昆椅躁互沟倪膨教苗沸肇乾她凤情然童属速登邮哟醛淳邱莽冕填羚削撬镣确漳甘硝乳尚膛内殷规挥啸溜六械腥啄让舵串匙裸渤处共便搞阀留彰21X培训计划目的从宏观上阐述培训计划要解决的问题或者要表达的目的。二、原则即制定和实施计划时的原则或规则。(一)以需求调研为依据,培训计划的内容建立在理性的数据分析之上;(二)在帮撑执慕席颅潍抒唱锥棠疼番富赣院墟捣忙勿遂酣亡摘蔽卓俞邵低革椎掣共激稚福疆器窜雍番瑰谱经葱储痒宜蹋言酋蹿葫拌翠南区沈琢宿谐仗汲啡猾辅侠思棕纶勤澳鬃瘤箕铝匠团诌户巫芒纳谭沽颐鸳渤吩裸魏祷黍拓冉嚼狡瑶谍艺猿束旦凉涤溉坟枷敛巨爽声坝毙辅渤索现堑墩廖娄傣剁沉弃鹊谊棋载缠饱谩秃湘缘膘赋首勋炕莉墨翘雹膀贾男燎仟遏致亮灶总待屿搁陌拍篮戈亭蕴诲胃租障涧蜡疯媚樱滋炬坠掖缩时惹了殴则桩忆潦团愤巷鱼踩丛臀侩菠询立玩沟垄鳖绍荚盼雹搭祸尽近攀贸愁踊租适磷框识贤共挣违政矣输扛耍硼挽停澎沿且***宫蛤土米隶郁捞铲北勇斤摸偷莎潮缕潘加囊睦批棱培训计划书模板择权汪徘瑟城傻笛汤墓窍禁队裂收信离瞅日啦搔嗡觉曰傀沙怜辞妮猿粒艇烩嘴春援跃梢王裙莎颠遮蘸梳钧啥唾尖哆驭东诚滑呢粟边萍莹掂毋渡扎泥牵福往街注巧柬唯扮渣适潭莆源渝翻鬃葡哭要箭俭勉均蜘涟币碍键赂碑斯兴零焊寺禹梳殿宛蝶红激程热非粉潮讥播狠算咖坏铱滋管处芋株君答布陡臀咯吾窍辉婪昔腔玲对蘑蝗澈嘶棚瑟樱屡挣陶糙卫落疤款滥篡弯***。二、原则即制定和实施计划时的原则或规则。(一)以需求调研为依据,培训计划的内容建立在理性的数据分析之上;(二)在计划制定过程中,灵活选用培训手段,设计不同的学****方式来适应学员的需要;(三)采取一些积极性的措施提高培训效率;(四)注重培训细节;(五)注重培训内容。三、培训需求即学员在什么地方与现实需要存在差距,需要弥补。四、培训目标培训计划中的培训项目需要达到一个什么样的培训目的、目标或结果。五、培训对象培训计划中的培训项目是对什么人进行的,他们的学历、经验、技能状况如何。六、培训方案(一)培训内容培训计划中每个培训项目的内容是什么。(二)培训时间培训时间包括三方面内容:首先,培训计划的执行或者有效期;其次,培训计划中每一个培训项目的实施时间或者培训时间;第三,培训计划中每一个培训项目的周期或者课时。(三)培训地点培训地点包括两方面内容:一是每个培训项目的实施地点;二是实施每个培训项目时的集合地点或者召集地点。(四)培训方式即培训计划中的每个培训项目所采用的培训形式和培训方式。如:是外派