文档介绍：公司哪些节日福利篇一:节假日等福利节假日,员工生日等福利发放管理办法为明确员工的福利待遇,规范公司的福利项目管理,特制定本规定。一、假期,过节费二、各类礼品或购物礼品券在员工生日的当天去品牌蛋糕店购买价值200元内的蛋糕或蛋糕券;新婚的员工,公司可提前准备价值300内的礼品或者购物券;员工生育或者生病住院,亲属逝世等特殊情况可买鲜花水果慰问。,界定日期以批准转正之日起为准,没有正式转正的不享受此福利;,该年度已错过的生日,婚期不予以补贴;三、健身,春秋游等集体活动 ,健身俱乐部涉及游泳,瑜伽,足球,羽毛球等多种项目。 ,聚餐,KTV等集体活动。 。四、体检,保险等 :公司每年安排员工到专业体检机构进行全面体检并提供健康咨询。 2、意外人身保险:长期出差活动的正式员工可购买相关意外保险五、其他福利 ,公司提供办公电脑,但是电脑在未经分管领导的批准下不允许带出办公室,员工离职时电脑必须归还公司。 ,学****驾照,公司可报销一半的学****费用。篇二:公司传统节日福利品发放规定中国传统节日福利品发放规定一、目的为规范公司员工福利品的发放和标准,特制定本规定。二、职责 1、办公室负责统计公司员工名额; 2、采购部负责福利品的采购; 3、工会负责员工工会会费的收取; 4、仓库负责福利品的发放。三、内容 1、公司福利品的发放时间为中国农历春节、端午节、中秋节。 2、福利品的上限标准如下: 春节:200元端午节:150元中秋节:150元 3、福利品的发放对象: (1)公司工会成员:加入工会并缴纳会费的员工,为全额发放(2)公司非工会成员:未加入工会或未缴纳会费的员工,为减半发放(3)公司新员工:新加入公司超过一周但不足一月的员工,为减半发放。 4、福利品的确定由工会代表讨论决定,采购部负责选择供应商并落实采购。 5、在传统节假日的前1-2天(春节在放假前1-2天)发放福利品。本规定由办公室负责解释。编制:批准: 篇三:企业福利措施有哪些,企业福利补贴有哪些企业福利措施有哪些,企业福利补贴有哪些中智关爱通(上海)科技股份有限公司是中智公司旗下首个为企业提供员工弹***利、员工激励、员工节日福利、员工补充保险、企业餐补税优、员工体检、员工心理咨询等在内的整体员工关爱解决方案品牌。关爱通凭借全球领先的IT平台技术及强大的供应商整合能力,已成功为近10000家企业,350万员工传递了关爱。关爱通弹***利是指企业确定对每个员工福利投入(通常用积分形式体现)的前提下,将福利选择权交给员工,由员工在福利菜单中选择适合自己的福利套餐或福利项目。关爱通弹***利利用一站式福利平台,采用关爱积分、福利卡券、企业虚拟货币等方式,既可以为企业实施单个福利项目,也能满足多项目的整合服务。有效解决了员工福利选择难、发放难、满意度低、数据不透明的困扰。关爱通致力于企业时令节日福利、客户回馈计划等,专为企业提供全方位、多元化的节日福利、礼赠品综合解决方案,包括标准版、严选系列并提供定制服务。帮助企业在有无预算状态下,解决员工福利的筛选、发放、管理、满意度等难题。员工福利的主要内容员工福利是薪酬体系的