文档介绍：2018劳务外包合同范本劳务外包合同范本用工单位: 承包方: 易法通法律顾问——行业风控专家提示:企业一定要在员工入职一个月内与其签订劳动合同,否则将面临着支付双倍工资的风险。如果未签订劳动合同期限超出一年,将致使签订无固定期限的劳动合同条件成立,这样的话,企业就无法随意解除劳甲乙双方根据《中华人民共和国合同法》的有关规定,根据平等自愿、诚实信用、互利互惠的原则,就甲方将部分工作岗位的工作任务外包给乙方进行劳务服务外包项目达成如下协议: 一、甲方同意乙方承包甲方_____________________________________劳务工作。二、合同期限本合同期限自______年______月______日起,至______年______月______日止。合同期满前______日内如甲乙双方均未提出终止本合同,双方本着互惠互利的原则在本合同期满前______日内签署新的合同。三、工作地点:__________________________________________________________________。四、外包内容:__________________________________________________________________。五、费用的结算及支付甲方按照甲、乙双方所约定的标准和方式为乙方员工结算劳务服务费用,根据双方的约定: 易法通——法律大数据行业风控专家,10+年的沉淀,数百万的咨询和合同拟审服务数据|越沉淀,越专业动合同。 1、____________________________________________________________________________;2、____________________________________________________________________________。本费用包含乙方员工的工资、保险、乙方的管理费用等双方所明确的所有费用。乙方管理人员应及时与甲方相关管理部门确认员工的工作表现。甲乙协商上月_____日至上月_____日为劳务费的正常结算周期,乙方向甲方开具相应金额的劳务发票,甲方于每月_____日前按时付给乙方上月度劳务服务费用。正常情况下,乙方应保证按甲方的检验计划完成生产。如甲方发现乙方所完成产品未能满足甲方质量规范,乙方应采取有效措施及时更正。易法通法律顾问——行业风控专家提示:试用期包含在劳动合同期限内,且《劳动合同法》对试用期的长短是有明确规定的,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;劳动合同期限三年以上的,试用期不得超过六个月。如果违法被员工投诉,企业会被劳动部门责令整改,还会面临支付赔偿金的不利法律后果。六、甲方权利义务甲方应明确乙方从事劳务服务外包的工作岗位、工作任务和工作要求,然后乙方工作人员自行负责制定工作岗位的工作任务。甲方应为乙方员工提供符合政府劳动保护条例规定的工作场所和和各项安全生产条件。对于首次上岗的乙方员工,甲方将对其进行安全和操作规程方面的培训,并将相关培训资料和要求发给乙方。甲方应为乙方员工提供一间休息、材料室。甲方应尊重乙方员工的民族****惯和宗教信仰,不因民族和性别不同歧视乙方员工。甲方有权抽查乙方员工的劳动合同、