文档介绍：参观厂史馆心得体会篇一:参观厂史展览馆心得体会参观厂史展览心得体会厂史展览有红色序曲、艰苦创业、风雨历程、自强不息、浴火重生、和谐家园、领导关怀和前景展望八个部分的展览,观看了长钢未来发展规划沙盘。认真听取了解说员的真情讲解,感受到了长钢作为共和国红色钢铁“摇篮”的光荣历史和铸造过无数辉煌的奋斗业绩,令我非常感慨和震撼。首钢长治钢铁有限公司的前身是1947年共产党建立的故县铁厂。这(转载自:摘:参观厂史馆心得体会)个在抗日战争的烽火中孕育、在解放战争的硝烟中诞生的钢铁厂,曾被周恩来总理誉为“我党在根据地自力更生、勤俭办企业建成的第一个正式的钢铁企业”。几十年来长钢为新中国建设作出过不可磨灭的重大贡献,上党老区人民曾为此而自豪。经过60多年的沧桑巨变,长钢又迎来了“新时代”——正式纳入首钢集团的整体生产经营架构中,技术的革新,资源的扩展,企业设备的升级换代,使它重新走出困境,提高了产量,再次跃升到中国钢铁事业的领军队伍里。这是首钢长钢一次绝好的发展机遇,也为实现转型跨越发展搭建了一个非常好的平台。我的直观感觉是,长钢人当年那“火红年代”的“雄风”再起,长钢重又焕发了生机与活力。企业上下团结一心、迎难而上,通过积极争取,首钢两座3200立方米高炉和100万吨中板等重点项目在长钢“落地”,即将承接首钢部分精品长材、棒材、板材的技术、研发、生产、市场的优势,不远的将来,企业将能形成年产万吨钢、百亿产值的生产规模。长材看长钢”的布局。故县铁厂是在极其困难的条件下建设的,战争年代,物质财富极度匮乏,每一分钱都来之不易。建设者们发挥聪明才智,精打细算,因地制宜,因陋就简,将艰苦奋斗精神、创新精神和科学精神紧密结合,创造了许多奇迹。如,高炉打地基没有钢筋水泥,就用石灰、坩土和红土配制的三合土层层夯实,用旧道轨代替钢筋;建设蓄热式热风炉没有钢板,利用矿井下的生铁水管,创造性地制作成功管式热风炉;巧妙利用自然地势,架设木栈桥推罐车上料,省去了现代高炉机械斜桥上料的复杂工艺;没有粉碎机,以农家石碾代替。没有牵引机车,自己动手制作……一个个看似简单,却无一不是尊重科学的结晶。艰苦的条件,坚强的信念,激发了他们的无限创造力,于是,在简陋的工棚里,在昏暗的油灯下,在摆着窝头咸菜的饭桌上,一个个奇思妙想产生了,一个个化腐朽为神奇的方案完稿了。新落成的长钢厂史展览馆里珍藏着陆达厂长当初的建厂工作笔记,密密麻麻的中文、英文和德文,写满了发黄的纸页,举凡试验数据、资源勘探、工艺流程、工程计算、材料消耗等等事无巨细,应有尽有,是新中国钢铁发展史上一份不可多得的珍贵历史文献。它向世人证明了,铁厂虽然座落在贫瘠的沟壑里,但根子却深深扎在科学的沃土中。创业者在铁厂建设中,还练就了一种精神,一种和延安精神、太行精神齐名,且同根同源一脉相承的精神,周总理1956年视察太原时说:“故县铁厂是我党在根据地第一个正式建设的厂,是自力更生,勤俭办企业建成的。长钢,这个为共和国的诞生立下过汗马功劳,在中国冶金军工史上占有重要地位的老企业,进入21世纪,处在实力雄厚的国有大型钢厂和机制灵活的民营钢厂的双重挤压下,步履艰难。2006年,长钢改制遭遇挫折,人心涣散,前途迷茫,生产经营雪上加霜,被抛入生死存亡的十字路口。2008年9月,以郭士强为首的长钢新一届领导班子组成后,重聚离散的人心,在省委省政府、市委市政府的大力支持下,终于和实力雄厚的首钢集团成功实现联合重组。长钢加盟首钢后,制定了“三步走”发展战略,确立了“五个长钢”的发展理念,在不到三年的时间内,陆续建成十几项技改工程,并在煤炭、铁矿石等资源获取上取得重大突破。这个历经坎坷的老牌国有企业,终于柳暗花明,重获新生。在“五个长钢”的发展理念中,“红色长钢”居于首位。首钢长钢公司的决策层敏锐地意识到,企业要快速发展,迫切需要有一种与之相适应的企业文化作支撑。长钢在战争年代形成的自力更生、艰苦奋斗精神和尊重知识、尊重人才、尊重科学、依靠群众的良好风尚,正是今天取之不竭,用之不尽的精神财富,这种精神永远不会过时,是教育后人牢记历史、不忘先辈创业艰难的活教材。长钢党委书记、董事长郭士强站在企业长远发展的高度提出建设“红色长钢”,他说:“我们只有敬畏历史,尊重先辈,以史为鉴,发扬光大老一辈的优良传统,才能更好地把握未来。”在他的主持下,先后兴建了厂史展览馆,编撰出版了《红色长钢》系列丛书和画册。长钢的红色文化拂去历史的尘埃,再次绽放出璀璨光彩,激发了长钢人的历史自豪感和使命意识,成为凝聚人心、支撑企业转型跨越发展的强大精神力量。长钢未来的发展目标是,依托首钢总公司的管理、技术、品牌、人才优势,以长钢红色文化为助推剂,加快淘汰落后、升级改造步伐,构建“煤—电—钢—化工—装备制造”五位一体循环经济发展模式,研制并生产高兆帕的超高强度钢筋和其它优质