文档介绍：论文作者签名:墨盘蔓至塑』堡里原创性声明关于学位论文使用授权的声明本人郑重声明:所呈交的学位论文,是本人在导师的指导下,独立进行研究所取得的成果。除文中已经注明引用的内容外,本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的科研成果。对本文的研究作出重要贡献的个人和集体,均已在文中以明确方式标明。本声明的法律责任由本人承担。日期:本人完全了解山东大学有关保留、使用学位论文的规定,同意学校保留或向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版,允许论文被查阅和借阅;本人授权山东大学可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索,可以采用影印、缩印或其他复制手段保存论文和汇编本学位论文。C苈畚脑论文作者签名:
摘要在知识经济时代到来的当今社会,整个世界正在形成一个统一的大市场、大系统,不同国家的企业以不同的组织形式和经营方式参与国际市场竞争,以争取其经济地位,发展其经济实力。然而,国家之间、企业之间的竞争,从某种意义上讲,就是人力资源的竞争。人才是企业的核心和灵魂,使经济发展中一种重要的资源,是一种稀缺的生产要素。企业的战略是由人来制定,并依赖于企业内部各个层级中有效率的人才的不断努力来实现。人才是提升企业核心竞争力的基础和保障,而作为识别、甄选人才坚实后盾的人才测评已成为现代人力资源开发和管理的科学基础。论文从通常的人才测评模式的研究入手,针对传统的人才测评在理论和功能上存在的缺陷,提出了运用基于系统共协反应的测评方式进行测评。在系统理论的指导下,构建了基于系统共协反应的人才测评模式,并运用系统共协反应作用力法进行测评分数调整。全文共五章,自然的呈现了论文的五个部分。第一部分即第一章,是论文的绪论部分。首先简要介绍了人才测评的发展历程;然后是问题的提出,在分析传统的人才测评模式缺陷的基础上将系统共协思维引入人才测评;接着分析了论文的理论意义和现实意义;,是本文的第一个重点。该部分详细介绍了基于系统共协反应的人才测评系统的主要技术,包括情境参数的设定、人才测评素质系统的建立、素质要素指标权重确定的方法以及一种系统共协反应程度的测度方法。第三部分即第三章是本文的第二个重点。该部分的论述从三个方面展开。第一,描述基于系统共协反应的人才测评系统的功能模块;第二,从题库设计、输出设计和共协机制分析三个方面介绍基于系统共协反应的人才测评系统的计算机实现;第三,简要介绍其开发技术。第四部分即第四章,以一企业的管理人员选拔为案例,直观、具体地论述了本文构建的人才测评系统的应用过程,对基于系统共协反应的人才测评模式的有效性与可信性进行了实证研究。第五部分即第五章,对全文进行了总结,:人才测评系统共协山东大学硕士学位论文
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第滦髀沃斯发表了第一个标准化的人格问卷——个人资料表,,他于年编制出版了世界上第一个职业兴趣测验——“斯特朗男性职业兴正如许多人才测评学研究者所言,。人才测评学是裙爬嫌帜昵岬目蒲А雹伲说它古老是因为,早在中国的尧舜时代就已经闪现人才测评的火花,相传尧在把帝位禅让给舜之前,对舜进行了多次的考验,然后才让其继承帝位,“虞舜侧微,尧闻之聪明,将使嗣位,历试诸难保晃鞣降娜瞬挪馄浪枷胱钤缈梢宰匪莸焦畔腊神话时代,古希腊特裴尔神庙唯一的碑铭上的唯一箴言“你要认识你自己”暗示了识人的重要性和难度。而人才测评“年轻”的原因是,人才测评真正的发展是从世纪末世纪初。世纪末法国资产阶级学习我国的考试制度,建立了文官考试制度,一直到世纪初,科学的人才测评理论才开始形成和发展,并逐渐得以广泛的应用。人才测评是一个具有挑战性的研究领域,不少学者和研究人员在这一领域作了大量理论和实践上的研究和探索,取得了一些进展。高尔顿提出了通过记录心率和脉律的变化来测量情绪的方法,并发明了通过观察社会情景重任的活动柬测评人格的方法。荣格用词语联想测验和分析了心理情结。≡裼敫鋈颂氐阆嘟岷戏矫孀鞒隽酥匾3趣量表”。·和·发表明尼苏大多相人格问擞檬笛手段,对个人格的基本要素虺艭勘斫惺挡庋芯浚难芯对个性理论的发展做出了很大的贡献,使人才测评理论登上了一个新的认识台阶。和琄在工作分析和评价方面,运用人类工效学和系统分析的基本原理提出了一种比较系统的,全面的,有步骤的方法,并设计了一套模块化的程序系统瓾在人才测评方面提出了鲎酆闲缘娜嗽闭衅赣胩粞〕绦颍⒅な灯涠蕴岣咂笠档牟鱿灾喙亍7⒘恕暗捅普婺D狻氖槊媲榫芭人才测评理论的发展卷山东大学硕士学位论文①人才测评的发展历史·北森职业咨询同②常万单主编·尚书·舜典,四书五经せG瘸霭嫔纭
国比奈测验”;林传鼎