文档介绍：摘要知体系,我国职业经理人的生存状况不容乐观。居于对职业经理人现和实践上的研究和应用,更需要国家、社会、企业、个人多方面的一知识经济时代下,人力资源已成为经济和社会发展的第一资源。人才测评,作为人力资源管理的起点和基础正在新世纪中发挥着越来越重要的作用,并面临着广阔的发展空问。职业经理人阶层在我国经济建设中发挥着重要的作用,然而由于缺乏完善的职业经理人制度,尤其缺乏对职业经理人的价值评估和认状的分析,本文探讨对职业经理人素质测评体系的研究,借鉴心理学、管理学、行为学等学科的理论知识,采用理论与实践相结合、定性与定量相结合、从特殊到一般的研究方法,初步建立了职业经理人测评体系。主要内容包括:在国内外研究文献基础上对职业经理人进行界定;运用从特殊到一般的研究方法,并采用国外标题式工作分析法建立职业经理人素质测评指标体系;针对测评指标选择相应测评方法和工具,并建立包括五大类方法的测评方法体系;建立模糊综合评价模型对测评结果进行统计分析,另外对测评的程序、信度和效度、误差等其他问题进行了探讨研究。现代人才测评在我国还处在边试用边推广的阶段,需要加强理论起努力,以推动其为国家经济建设做出更大的贡献。关键词:职业经理人,素质测评,指标体系,测评方法
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导论第一章研究背景自从世纪年代,美国出现第一个职业经理入,西方的经理阶层经过了一百多年的发展,目前已逐步建立起一整套成熟的职业经理评估、选拔、培养、使用、考核、激励以流通体系,并形成了良好的相应市场、法律与人文环境。西方国家战后所创建的经济奇迹,其高职业素质经理人的卓越表现是重要的原因之一。今天,作为中产阶级的重要组成部分,这一阶层已经影响到了西方社会经济、政治、文化生活等各个方面。中国更需要高素质的职业经理人。改革开放二十多年,中国经济取得的巨大成就已经引起世界的广泛关注,中国企业也在逐渐走出传统运作模式,开始建立现代企业制度。然而中国职业经理人队伍的缺失和高素质职业经理人的稀少正制约着中国企业的长足发展以及市场竞争能力,市场呼唤高素质的职业经理人,呼唤一支专业化、市场化的职业经理人队伍。与企业对职业经理人的迫切需要相对应的,是职业经理人生存与发展存在种种尖锐问题。我国缺少西方发达国家那样的一整套对职业经理人的评估、选拔、培养、使用、考核、激励以流通体系,尤其是缺乏对职业经理人的价值认知和评估体系,没有对职业经理入的评估标准,职业经理人的流通渠道扭曲闭塞,导致的结果是,国企中对职业经理人的挑选是各方利益博弈的结果而不是市场的选择,民企中职业经理人的“知本”得不到认同,难以与强大的“资本”相抗衡,而这些又进一步加剧了中国职业经理阶层职业能力的扭曲发展,职业道德的缺对职业经理人进行测评,通过科学的选拔机制选拔优秀的高层管理人才,对处于激烈竞争中的企业和在建立市场经济的中国都有着深远的意义:⑻逑至松缁嶂饕迨谐【玫幕咎卣鳌4雍旯劢嵌瓤矗谐【谜诟变过去的分配制度,一切资源,包括人力资源,主要通过市场来获取。从微观角度看,企业获取人才,不再单纯依赖主管部门的任命或调配,更多地需要通过市场途径来选拔。因此通过人才测评来挑选高层管理者。一方面反映了市场的要求,另一方面使企业减少了用人成本,能一定程度避免因误用导致的损失。⑹墙⒑屯晟葡执笠抵贫鹊囊G蟆O执笠抵贫鹊囊桓霰曛揪褪墙公司治理结构,实现两权分离,可以说,没有职业化的企业经营者,就不能建立现代企业制度。但中国目旱南肿词侵耙稻砣说亩倘焙退刂什桓撸鄙僦档眯失,和整个市场环境的恶劣。硕宦畚
赖的优秀的职业经理人。对职业经理人进行测评、认证,对其中的优秀者颁发职业经理人资格证书,规范和提高职业经理人行业,使出资人和经理人度过“信任危机”,使企业放心接纳职业经理人,有助于企业早日建立现代企业制度,完善⒐娣丁⒀细瘛⒖蒲У闹耙稻砣瞬馄捞逑担兄谕晟浦耙稻砣酥贫龋造就高素质的职业经理人队伍。中国迫切需要职业经理久,但要是这个阶层能形成、壮大就需要严格的职业经理人制度来规范、约束。对职业经理人进行测评、认证有助于建立职业经理人的职业能力和价值评价体系,是建立职业经理人制度的第一步。通过对职业经理人测评体系的研究,使职业经理人早日有一规范、科学的资质认证和评价,有助于创造一个科学合理的职业经理人市场,增强职业经理人的流动性,使我国职业经理人早叱雠で涟纳婵占洌源蛟熘耙稻理人队伍和职业经理人的健康长远发展具有深刻的意义。中国职业经理人的发展需要一个良好的制度环境,应尽快从市场和国家法制等各方面建立起完善的职业经理人制度,尤其是尽快建立起对职业经理人的评价体系,为经理人的选拔、激励、监督机制形成提供客观的依据和标准,使我、公开的参照标准和价值认可制度,使中国职业经理人摆脱目前的困境,让我国的职