文档介绍：要捅对于企业权威分配和集权与分权的问题,前人己经做了大量的研究并已取致之处,对此问题的分析与研究也不够深入。这说明,对企业权威分配和集权交易成本理论是当前研究企业问题的一种主要理论。但仅仅使用交易成本理论研究企业的作用在当今的知识型社会已有些许不足。本文结合组织学习和业集分权有关的文献进行了概要介绍。最后提及了本文的框架和可能的创新。第二章,企业权威和企业集权与分权的界定。这一章是本文的基础,界定了本文的研究对象。本章提出了一种企业权威观,并将之与几种典型的企业权的影响。企业存在不仅是为了节约交易成本,更重要的意义是知识的创新。本第四章,基于知识创新的企业权威分配。本章参考了麦克林和詹森基于交易成本研究权威分配的模型,在知识创新的角度上,以组织知识最大化为目标,第五章,信息技术对企业权威分配的影响。本章借鉴了现有的信息技术对第六章,结语。本章简要地介绍了本文所取得的成果与不足,并对今后的析了权威分配对知识创新的影响,对现有的分权度模型进行了改进。并且,在此基础上分析了信息技术对权威分配的影响。权威分配得了很大的成就。但从目前的文献来看,人们在此问题上的看法尚有许多不一与分权问题,人们还需继续探索。本文就是在此方面所做的新的尝试。知识创新等理论的研究成果,研究企业在知识创新中的作用,并在此基础上以知识创新为目标对企业的权威分配进行了研究。具体来说,本文分为六章,内容大致如下:第一章,导论。本章首先指出了选题的理论价值与实践意义。然后对与企威观进行了比较分析。在对企业集权与分权进行界定的基础上,本章还进一步提出了企业分权度的概念。第三章,企业知识创新的过程。本文创造性地考虑了权威分配对知识创新章主要介绍了组织学习相关理论的历史发展和当前各主要流派的主要观点。提出了基于知识创新的权威分配模型。企业权威分配影响的文献,根据信息技术的特点和应用价值,结合第四章提出的权威分配模型,分析了信息技术对企业权威分配的影响。进一步研究进行了展望。本文主要的创新是站在知识创新的角度分析企业的最优权威分配。本文分关键词:信息技术组织学习知识创新·
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黼伊日期:幽年上月丝日本人郑重声明:今所呈交的辔砬螺殛谖￥κ屙缲眯巡疘“锄日期:垒辍I显氯学位论文版权使用授权书学位论文独创性声明论文是我本人在导师指导下进行的研究工作及取得的科研成果。尽本人完全了解首都经济贸易大学有关保留、使用学位论文的有C艿穆畚脑诮饷芎笥ψ袷卮斯娑附件我所知,文中除了特别加以标注和致谢的地方外,论文中不包含其他人已经发表或撰写的内容及科研成果,也不包含为获得首都经济贸易大学或其他教育机构的学位或证书所使用过的材料。附件宦畚陌嫒ㄊ褂檬谌ㄊ关规定,即:学校有权保留送交论文的复印件,允许论文被查阅、借阅或网络索引;学校可以公布论文的全部或部分内容,可以采取影印、:
悸选题的理论与实践意义业理论分为以下四个分支“汗ü惭≡窭砺邸⒉ɡ砺邸⒋砝砺酆徒灰壮杀纠是一种要素市场时,交易成本理论就可以进一步地细分为产品市场交易成本理论和要素市场交易成本理论。正如威廉姆森自己所说,对现代企业理论做出以理论,而且我们在进行企业理论研究时也要注意研究力量和研究资源的合理配浏览一下现有的企业理论文献就会发现,企业理论研究发展不平衡不仅存在于理结构的研究:目前在法律、所有制类型、股权结构、融资结构、董事会结构性文章却不多见。其实,企业的集权与分权具有很高的理论研究价值。现代企下的研究思路:他们以产权为出发点,以产权主体之『白灰椎男灾屎凸芾斫灰的结构为主要研究内容,通过将不同性质的交易与具有不同成本的交易结构进在和发展的依据。集权与分权作为企业问管理交易结构差别的一个非常重要的方面。我们在根据现代企业理论分析企业问题的一贯思路,研究如何将它与企业内部不同的交易性质进行合理的匹配以获得较高的效率时,仅仅考虑交易成知识的积累是解释企业获得超额收益和保持企业竞争优势的关键性因素。本文效率的影响。希望能对现代企业理论向前发展做出一点贡献。企业集权与分权的问题,也是历来企业的各级管理者在实践中必须妥善处根据戴维斯和诺斯对制度环境和制度安排所做的区分,威廉姆森将现代企论。当然,每一种理论还可以细分。例如,当我们像张五常那样将企业也看成上划分是相当粗糙的。因为这几种理论虽然在重点上各自有所侧重,但是在本质上它们是相互补充的。我们在分析有关企业的问题时,不仅要综合利用这些置,以使得上面四种分支理论能够协调地共同发展。遗憾的是,如果我们大致以上四大分支企业理论之间,还存在于每一分支理论的内部。例如,对企业治与公司治理效率之问关系方面的文章比较多,对企业内部人控制和企业经理人员的激励机制也有不少研究,但是直接以企业的集权和分权为研究内容的经典业