文档介绍：摘要战略人力资源管理的核心目标是提升组织的绩效,人力资源管理对组织绩效有一定的影响,这个观点得到了国内外学者的普遍认同,但是人力资源管理与组织绩效之间是如何联系的,他们之间的作用机制如何,目前对人力资源管理与组织绩效之间的“黑箱侍饷挥斜较统一而系统的论证。本文对战略人资源管理与组织绩效之间的作用机制进行了深入探讨,从员工层次和组织层次两个层次上对战略人力资源管理对组织绩效的作用机理作了系统地论述,并构建出了二者之间的作用机理模型。在实践中,验证战略人力资源管理对企业绩效的影响成为了战略人力资源管理的重要研究领域,目前对战略人力资源管理与组织绩效的实证研究大多基于西方国家的企业背景,而国外的理论在本国特有的企业背景下不一定适用。由于高技术产业在新经济时代的重要性,本文基于湖南省高技术企业,对战略人力资源管理与组织绩效之间的关系作了实例验证。本文选取了项人力资源管理实践和钭橹绩效指标进行关联性研究,研究结果表明综合的人力资源管理指数与高技术企业的资产收益率、市场占有率、芰薪衔O灾恼相关性,与高技术企业的离职率有负相关性。实证结果在一定程度上验证了战略人力资源管理对高技术企业绩效的积极作用。业关键词:战略人力资源管理,组织绩效,作用机制,高技术企
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⋯名:幽翩张越吼学型字日作者签名:遂函日期:出旦月丑日原创性声明关于学位论文使用授权说明本人声明,所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。尽我所知,除了论文中特别加以标注和致谢的地方外,论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果,也不包含为获得中南大学或其他单位的学位或证书而使用过的材料。与我共同工作的同志对本研究所作的贡献均已在论文中作了明确的说明。本人了解中南大学有关保留、使用学位论文的规定,即:学校有权保留学位论文,允许学位论文被查阅和借阅;学校可以公布学位论文的全部或部分内容,可以采用复印、缩印或其它手段保存学位论文;学校可根据国家或湖南省有关部门规定送交学位论文。
荔获分析层次\第滦髀研究背景和意义吐因而战略人力资源管理自从彼得·德鲁克暝凇芾淼氖导芬皇橹刑岢的资源【,现代人力资源管理理论又有了许多新的进展,产生了许多新的研究成果。虳曾将人力资源管理研究划分为微观和宏观两个研究分支。微观人力资源管理研究是功能导向型的,在个体层次上进行,主要研究的是人力资源管理实践对个体的影响。宏观人力资源管理研究是在组织层次上进行的,关注的是人力资源管理实践对组织绩效的影响。赵曙明在此基础上增加了分析层次的维度,即人力资源管理实践的数量ヒ唬春。无论是在组织层次上还是个体层次上进行人力资源管理研究都可以根据人力资源管理实践的数量近年来,随着战略管理研究的发展,资源、能力和知识作为竞争优势的来源得到了确认,人力资源管理对宏观组织资源或者能力的作用得到了越来越多的关注。因此,人力资源管理领域的研究开始从微观发展到宏观,从个体层面发展到组织层面,开始关注在企业战略目标实现的过程中人力资源管理的角色领域的研究成为近几年研究的热点,大量学者对其进行了探讨,年《。人力资源芹概念之后衔H耸蔷哂衅笠灯渌什痪哂械摹疤厥饽芰Α作进一步的细分【,学术杂志汀豆ひ倒叵以及年的《国际人力资源管理杂志季拖喙匮芯糠⒘俗ǹ硕士学位论文单一复合人力资源管理实践和公司绩效的关系战略性人力资源管理呒宏观橹缛肆ψ试垂芾硎导栽惫ち鞫效工作系统的影响单个人力资源管理实践的影响缯心理契约缭惫ざ宰橹微观鎏聘、培训与开发、绩效考评等感情与承诺’。’
国外对战略人力资源管理与组织绩效的关系研究在理论和实证上都已经取得了很大的成果。如今战略人力资源管理的研究与应用方兴未艾,我国近几年也开始引进战略人力资源管理,部分学者也进行了初步研究缯允鹈鳎耪堂,张弘,范秀成等等⑷〉昧艘欢ǔ晒尽管有相当多的实证证据表明人力资源管理实践与组织绩效之间有显著的正相关关系,:,珼琫,谴幽壳八莆盏奈南桌纯矗砺凵系难芯咳狈φ铰匀肆ψ试垂芾砣何通过对员工的管理实践起到获取持续竞争优势,进而提高组织绩效的研究。在实证上,绝大多数的研究都是针对西方国家的企业。因此,我们对于非西方环境下人力资源管理实践和组织绩效关系的理解还十分的有限。一些文化和制度因素很有可能会对这些关系产生影响小,远哉庑┕叵档目缥幕芯渴直匾!D壳埃夜д叩难芯慷喙刈制造业企业的研究,还缺少很多其他各行各业,尤其是高技术企业的研究。同时,年代以来,高技术及高技术产业已成为国与国之间,特别是大国之间竞争的主要手段。实践证明,谁掌握了高技术,抢占到科技的“制高点和前沿阵地,谁就可以在经济上更加繁荣,政治上更加独立,战略上更加主动。因此,许多国家都把发展高技术列为国家发展战略的重要组成部分,