文档介绍：摘要在厂网分开、发电企业独立运营这一大环境、大气候下,大型火电厂逐步走向市场并朝着规范化运作,自身要求充分挖掘内部的潜力,讲科学管理,重视生产结果,使企业的各个机组均处于各工况点的最优方式运行,以达到节能降耗、降低成本的目标。不少火电厂通过技术改造、机组优化控制、建立各级信息系统等多种途径来提高机组运行能力,但其经济性和安全性仍受到运行参数的影响。实践表明:运行人员的运行管理水平对火电厂运行指标有着很大的影响。另一方面,机组的运行参数都实时储存在企业的数据库服务器,形成了涵盖火电厂生产全过程的“数据宝库”。因此,利用这些指标的实时参数,对运行人员进行运行绩效考核已成为火电厂运行管理的一项重要工作。本文结合绩效考核理论和运行人员岗位特点,建立了大型火电厂运行绩效考核的体系结构,即包括绩效考核目的和原则、考核指标和权重、考核指标的标准和考核组织实旖四个部分。针对这四大部分,本文进行了详细的研究分析:首先根据绩效考核的理论,确定对运行人员进行绩效考核的目的和具体考核的设计原则:其次对考核指标的来源进行了分析,并根据专家调查法确定具体的考核指标和运用模糊层次分析方法确定指标的权重;然后对莸墓亓P越辛朔治觯⑶姨教至嘶诙辔亓9嬖虻目己酥副瓯准的确定思路和确定标准;最后应用信息系统开发方法,分析并设计了相应的运行绩效考核信息系统来组织实施对运行人员的绩效考核。运行绩效考核系统把管理理论、数学方法和系统开发有机结合,使得信息系统具有管理上的可行性、方法上的科学性和技术上的先进性,是火电厂提高经济效益的有效途径之一。关键词:火电厂;运行参数;绩效考核;信息系统哈尔滨檀笱妒垦宦畚
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姓嘶辫研哈尔滨工程大学学位论文原创性声明本人郑重声明:本论文的所有工作,是在导师的指导下,由作者本人独立完成的。有关观点、方法、研究做出重要贡献的个人和集体,均已在文中以明确承担。乍数据和文献的引用己在文中指出,并与参考文献相对应。除文中已注明引用的内容外,本论文不包含任何其他个人或集体已经公开发表的作品成果。对本文的方式标明。本人完全意识到本声明的法律结果由本人字签者期日
√獾谋尘电力行业关系国计民生,是重要的基础工业,也是一个国家现代化、工业化的标志之一。由于电力行业是一个资金技术密集型的行业,我国的电力管理体制长期以来采取的是国有垂直垄断模式。年,政府撤销电力工业部,成立国家电力公司,标志着我国电力行业管理体制由计划经济向社会主义市场经济转变,实现了政企分开的历史性转折。但长期以来垂直垄断电力体制企业所固有的机构臃肿、效率低下、电价居高不下和服务质量差等问题并没有随之解决,反而日益严重,这极大地制约了电力行业的发展。从年开始,我国又进行了新一轮的电力体制改革。同年眨国务院下文《电力体制改革方案》,标志着我国电力工业将打破计划经济体制下原有的发、输、配一体化管理和完全垄断的管理模式和经营方式,开始走向电力市场化的逐步完善和发展的道路。国家提出的电力行业改革方案,总体目标就是要打破垄断、引入竞争、提高效率、健全电价机制、优化资源配置、促进电力发展。为此,中国华能集团公司、中国大唐集团公司等五大发电集团重组成立,电厂、电力集团成为一个个独立企业,直接参与市场竞争。作为一个发电企业,在安全性、可靠性约束条件下,追求利润的最大化成为了它的主要目标。追求发电企业的利润最大化,总的来说只有两种手段:开源和节流。开源是指在每天的电力市场交易竞价中,通过科学地分析本厂的发电成本,预测电网的需求量,估计同类电厂的报价,从而报出最有竞争力的价格,实现电厂售电和电价的最大化。节流是指加强电厂的内部科学管理、深挖潜力、降低成本、节能降耗、合理安排机组的启停和检修,实现电厂成本的最小化。当企业的销售收入最大化、成本最小化时,利润也就趋于最大化。而不论是开源,还是节流,都要求发电企业提高管理水平,尤其是提高管理的信息化水平。哈尔滨檀笱镀哐宦畚
.畚难芯康哪康暮鸵庖现在,我国很多火电厂的大型机组装备了先进的分散控制系统系统渲惺莶杉低低是其主要的组成部分。数据采集系统主要用来采集可检测到的运行数据,即一次采集数据,主要包括压力、温度、流量、位移等模拟量和反映设备运行状态的开关量。有了数据采集系统后,可以通过计算机实时显示一些主要的运行参数,比如主汽温度与压力、再热汽温度与压力、排烟温度、烟气含氧量等随时间变化的曲线图。但是,所采集的一次数据如果不经过合理的计算及处理并得出相应地反映机组运行经济性的二次计算结果,其对火电厂的经济运行指导意义不大。如今,国内的现状大部分是:虽然装备有一次数据采集系统,并且其采集数据的量很大,但真正得以合理利用的并不多。因此,