文档介绍：2006年11月助理人力资源管理师(国家职业人力资源管理师三级)考试试卷
第一部分职业道德(第1~25题,共25道题)
一、职业道德基础理论与知识部分
(一) 单项选择题(第1~8题)
1、关于道德,正确的说法是( ) 。
(A) 道德是人区别于动物的根本标志。(B) 在人类社会发展史上,道德是稳定不变的
(C) 虽然社会制度不同,但道德规范是完全相同的(D) 道德是处理各种关系的特殊行为规范
2、职业道德在形成、发展过程中,表现出( ) 。
(A)适用范围上的无限定性(B)形式上的多样性(C)内容上的不稳定性(D)任意解读性
3、职业道德在形成、发展过程中,表现出( ) 。
(A)制定职业纪律(B)把握工作节奏(C)自觉克服危害社会的行为(D)自主活动
4、在协调同事间的人际关系时,符合职业道德要求的是( )
(A) 因疏忽给同时造成被动和麻烦,要及时进行补救
(B) 对于感情上不融洽的同事,要尽量避免接触
(C) 尊重同事的私隐,绝不过问他人的私生活
(D) 以“大恩不言谢”为基本准则
5、关于职业道德和企业竞争力的关系,正确的说法是( )
(A) 职业道德不是科学技术,因此与企业的竞争力没有任何关联
(B) 职业道德决定着企业的形象,进而根本上决定了企业综合竞争力的高低
(C) 职业道德能够提高人的素质,在一定程度上增强了企业的综合竞争力
(D) 由于倡导无私奉献,职业道德会遏止人的积极进而削弱企业的竞争力
6、文明礼貌的具体要求是( )
(A)仪表堂堂(B)语言犀利(C)举止潇洒(D)待人热情
7、符合诚实守信要求的是( )
(A) 从业人员要无条件地为企业保守秘密(B) 遵守劳动合同与否,要视具体情况而定
(C) 做出承诺而无法哾现,都是背离诚实守信的表现(D) 工作既要出工,也要出力
8、坚持办事公道,意思是从业人员要( )
(A) 按照一定的社会标准处理当事双方之间的关系(B) 一切按照上司的要求去做
(C) 尊重知识和权威(D) 权衡利弊,处理各种关系
(二)多项选择题(第9~16题)
9、胡***同志提出社会主义荣誉观,其中包括( )
(A) 以服务人民为荣,以背离人民为耻(B) 以崇尚科学为荣,以愚味无知为耻
(C) 以诚实守信为荣,以见利忘义为耻(D) 以艰苦奋斗为荣,以好逸恶劳为耻
10、职业道德包括( )
(A)职业情感(B)职业态度(C)职业良心(D)职业作风
11、关于企业形象,正确的认识有( )
(A) 企业形象是企业文化的综合反映(B) 企业形象并不是产品质量信誉的标志
(C) 创品牌是企业形象建设的重要内容(D) 树立企业形象,最根本的措施是加大媒体宣传力度
12、( )等说法属于职业“禁语”
(A)“欢迎再来”(B)“这事儿,我不知道”
(C)“还没上班,等会儿再说”(D)“要不要,想好了没有”
13、关于爱岗敬业,正确说法有( )
(A) 爱岗敬业是对人们工作态度和职业态度的普遍要求
(B) 树立和增强爱岗敬业意识,提高物质待遇是前提和关键
(C) 倡导爱岗敬业,也要考虑人们的个人需要
(D) 爱岗敬业是现代企业管理的重要内容
14、关于诚实守信,正确的说法有( )
(A) 诚实守信既是市场经济的规则,也是伦理道德的要求
(B) 坚持诚实守信,基本前提是坚持人是利己主义者这一观念
(C) 市场经济条件下,个人利益与诚实守信能够实现有机协调
(D) 只有彻底抛弃个人利益,才能够真正做到诚实守信
15、关于节俭,正确的认识有( )
(A) 人和人不同,节俭不应成为人人秉持的品德(B) 时代的变化导致节俭的标准发生变化
(C) 接见不仅具有经济价值,而且具有政治价值(D) 节俭是维持人类生存的必要条件
16、关于创新,正确的理解有( )
(A) 服务行业蕴藏着许多创新的机会(B) 一般地说,普通从业人员是难以真正做到创新的
第一部分职业道德(第1~25题,共25道题)
一、职业道德基础理论与知识部分
(一) 单项选择题(第1~8题)
1、关于道德,正确的说法是( ) 。
(A) 道德是人区别于动物的根本标志。(B) 在人类社会发展史上,道德是稳定不变的
(C) 虽然社会制度不同,但道德规范是完全相同的(D) 道德是处理各种关系的特殊行为规范
2、职业道德在形成、发展过程中,表现出( ) 。
(A)适用范围上的无限定性(B)形式上的多样性(C)内容上的不稳定性(D)任意解读性
3、职业道德在形成、发展过程中,表现出( ) 。
(A)制定职业纪律(B)把握工作节奏(C)自觉克服危害社会的行为(D)自主活动
4、在协调同事间的人际关系时,符合职业道德要求的是( )