文档介绍：1范围本标准规定了河南能信热电有限公司假期的管理职能、管理内容和要求、程序、检查与考核等。本标准适用于河南能信热电有限公司员工假期管理工作。2规范性引用文件下列文件中的条款通过本标准的引用而成为本标准的条款。凡是引用文件,其最新版本适用于本标准。《工伤保险条例》(国务院第275号令)《企业员工患病或非因公负伤医疗期规定》(劳部发([1994]479号文件)《关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定〉的通知》(劳部发[1995]236号文件)《河南省人口与计划生育条例》《国务院关于职工探亲待遇的规定》(国发[1981]36号文件)《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》(劳动部1953年1月26日发布)。、销假手续的审核及备案管理工作。。、休假管理工作。。、,员工因病、因事、因婚丧、因产假等原因需要离开工作岗位,需办理请假手续。请假一般以书面形式(见附录A)提出并说明请假理由、期限,按管理权限履行审批手续。原则上不允许先休假后补办请假手续,如确实不能先请假的,可用电报、电话、书信等方式向相关领导请假,由考勤员在两天以内代补办请假手续。?或未满提前上班的,应及时办理销假手续(见附录B),员工假期未满提前上班的,未办理销假手续无效。假期期满,如有特殊原因需要续假的,必须按审批权限征得相关领导同意后方可续假,本人不能返回公司的由考勤员在两日内代办续假手续。,坚守工作岗位。公司各级领导干部无论因公、因私离开单位外出,必须保持通讯24小时畅通无阻。,我国法定节假日休假时间为:“元旦”休假1天;“春节”休假3天;“清明节”1天;“五一国际劳动节”休假1天;“端午节”1天;“中秋节”1天;“国庆节”休假3天,共计11天。相关规定有变化的按最新规定执行。。员工不得以事假为名,请假从事任何有经济收入的活动,或到外单位任职或兼职。如发现上述情况,所请事假按旷工处理。。员工请事假必须由本人亲自填写请假单,按照规定的审批权限审批,报人力资源部审核、备案后,方可休假,否则按旷工处理。,按本人岗位绩效基础工资计发;2天以上,停发休假当日所有工资性收入;,须由本人填写病假单,按照规定的审批权限审批,报人力资源部审核、备案后,方可休假,连续3天以上病假需由县级以上医院开具诊断证明,否则按事假处理。,休病假期限一次不能超过7天。(注:工作年限中:“以下”含本年限,“以上”不含本年限)员工医疗期按照劳部发[1994]479号文件关于发布《企业员工患病或非因公负伤医疗期规定》的通知执行,员工因患病