文档介绍：【最新卓越管理方案您可自由编辑】(管理制度)假期管理制度XXX公司假期管理制度类别管理标准编号人事[2009]032号假期管理制度第一章总则为适应公司业务发展,保障员工关联福利待遇,维护正常工作秩序,特制定本制度。第二章适用范围第一条本制度适用于公司所有员工。第三章请假管理第二条审批权限一、员工假期于7天内的,由直接上级和行政人事部负责人事先书面批准;二、员工假期于7天(含)之上的,由直接上级和行政人事部负责人及运营副总事先书面批准;3天,三、未经事先书面批准私自休假者,除病假、工伤假及特殊情况外,壹律视为旷工,当月连续旷工当年累计旷工5天之上,公司将予以除名处理。第三条假期分类:公司假期分为法定节假日、婚假、丧假、工伤假、产假、特殊事假、病假、年休假。第四条请假程序一、请假员工应提前履行请假手续,详细填写《请休假申请单》且按批准权限报批;二、 2天之上的事假应提前壹周申请, 2天以内的事假应提前2天申请;三、年休假、婚假、产假的员工,应按审批权限要求提前二周提出,通过申请后须作好相应工作交接;四、病假、工伤假及特殊情况不能事先履行请假手续者,须于请假当天用电话征得批假人同意,且通知行政人事部门,且于事后2个工作日内补办请假手续;五、请假员工必须于休假前将审批生效的《请假申请单》交本单位行政人事部门留档备查,手续不完善者以旷工计,员工壹个自然年内累计旷工 5天(含)、连续旷工3天(含)视为自动离职;六、假期完毕,休假员工须于上班当日至行政人事部销假,因个人原因造成延误的,延误期间以旷工计。2009年2月1日第1版起草单位行政人事部发行2009年2月1日第1版行政人事部XXX公司假期管理制度类别管理标准编号人事[2009]032号五、每月第壹天工作日各部门负责人汇总本部门员工请假情况,且填制《请假汇总表》,报行政人事部门。行政人事部负责核实统计请假情况。第四章假期规定和待遇第六条法定节假日、根据国务院办公厅发出通知,全体员工每年享有以下国家规定的法定节假日:1、元旦,放假1天(1月1日);2、春节,放假3天(农历除夕、正月初壹、初二);3、清明节,放假(农历清明当日);4、劳动节,放假(5月1日);5、端午节,放假(农历端午当日);6、中秋节,放假(农历中秋当日地);7、国庆节,放假(10月1日、2日、3日)。、于上述法定节假日中休假薪资福利照付,如法定节假日适逢周末,其补假参照国家关联规定且根据公司实际工作需要另行安排;三、部分员工的法定节假日,女员工放假半天,如果适逢星期六、星期日,则不予补假;四、婚假,根据国家关联规定,员工结婚休假情况如下:1、员工结婚享受婚假3天,无路程假;2、员工婚假工资:假期内的月岗位、职级工资全额发放;婚假执行时间以结婚证则须于返岗后3个工