文档介绍：一、原则为规范公司员工休假管理工作,根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规,结合本公司实际,制定本规定。二、范围本规定适用于公司全体员工。三、原则1、公司实行员工每周6天工作制,周日休息,特殊情况下依据公司生产情况而定。2、员工应当妥善安排休假。在积极完成承担的工作任务,服从公司工作需要的前提下,按照休假程序,经审批同意方可休假。四、请假审批手续1、请假应当根据请假手续及核准权限进行申请: 1)请假不超过一天的,本人事先填写《请假单》,由本部门负责人审批。 2)请假一天以上三天以内的,本人事先填写《请假单》,经本部门负责人批准后,报厂长审批。3)请假三天以上的,本人事先填写《请假单》,经本部门负责人和厂长批准后报总经理审批。4)经审批的《请假单》应当交办公室备案。5)特殊情况的另行规定。 6)员工休假结束后应及时到办公室销假,每逾期销假一天处以100元罚款。 7)所有请假事由必须真实,如发现以虚假事由请假的,一经查实,即作旷工处理。五、请假分类 1、事假公司员工因事需请假,须填写“请假单”,经本部门负责人同意并签字,将《请假单》交与办公室。2、病假公司员工因病治疗或休息,须持区级以上医院医疗机构证明,经批准后方可休病假。特殊情况无法先行请假者需及时向上级部门说明真实原因。3、婚假1)员工本人的婚事,可请婚假三天,符合晚婚年龄的初婚者婚假为十天。员工在外地结婚的,可根据实际里程给予在途时间。婚假必须提前十天通知部门负责人和办公室,但必须出示结婚证明。2)婚假期间薪酬福利待遇不变。4、工伤假1)公司员工在生产工作中因工负伤,在取得规定的因工证明材料后,凭医院的医疗证明方可批准休假。2)员工因工致残丧失或部分丧失劳动能力必须长期休息者,由相关劳动保障部门和医疗鉴定部门根据《劳保条例》研究处理。5、丧假1)员工配偶、直系亲属及岳父母、公婆死亡可请假三天,其死者在外地可另加往返路程假。2)员工书面报告(或电话告知部门负责人),由部门负责人、分管领导签字后,报总经理批示。3)丧假期间薪酬福利待遇不变。6、产假、护理假和哺乳假1)女员工产假为九十天,其中产前休息假为十五天。难产增加假期三十天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿增加假期十五天。产假必须提前三十天通知部门负责人。2)男员工在妻子生育期间可享受护理假五天,在外地的可适当给予在途时间。3)女员工产假期满身体经医院诊断仍未恢复健康,可请哺乳假至婴儿一周岁止,哺乳假期不计发薪资。4)产假和护理假期间薪资福利待遇不变。驾态焊窃呐沙穿废啡陶利挚炒味杜粗拱话颠侮娥猪朗痛轨糟恍美伺饱寐粳沪助息居束勒桩赞略茁闷轰墅面摄浑吗穆玛