文档介绍：《HRSSC岗位职责说明书》职位名称HRSSC\人力资源专员职位编码N/A职务级别主管/员工薪酬等级范围N/A所在单位东盛物流所在部门人力资源部编制日期20161001批准日期20161101职务概要:提供人力资源的日常行政服务,维护基础管理机制和流程门户,跨部门优化和监控现有制度流程,与HRCOE、HRBP协作推广新项目。二、主要工作关系直接上级HRM(人力资源经理)三、岗位职责描述权限绩效标准搭建HRSSC集中服务中心(集中人力资源行政服务,人力资源专业咨询服务),建立统一的服务流程与操作规范,对流程定期调整优化,执行监管流程正常运行;根据组织管理拟定招聘计划,发布招聘需求,筛选应聘者反馈,初评估应聘者情况,办理入职相关手续,招聘成本控制;根据绩效管理制度,结合部门责任、岗位职责统计、分析员工工作时效和胜任力;N/AN/A根据绩效考核管理,编制季度、年度变革推动方案;完成月度、季度、年度人力成本分析报表;完成月度、季度、年度人力产出分析与提升汇报表;维护劳动关系,按劳动法律执行相关政策,合法规避劳动雇佣风险,监督员工劳动保护;工会协调建立规范的员工人事信息(花名册、定岗定标表、绩效考核统计表等)管理与员工档案(员工档案信息、员工异动动态信息表等)管理体系,并实时更新和维护;协助HRCOE&HRBP完***力资源部的各项事务。四、任职资格要求人力资源管理或相关专业大专以上学历;具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识,沟通领悟能力,判断决策能力强; 工作细致认真,原则性强,有良好的执行力及职业素养; 熟悉国家相关劳动法律、法规,熟悉人力资源管理工作流程和运作方式; 具有较强的应变能力和内外沟通能力; 有强烈的责任感及敬业精神,能承受较大的工作压力; 良好的计算机水平,熟练操作office办公软件。