文档介绍：2014年文化建设措施(文化建设,措施) 医院文化建设落实措施医院文化建设要以“三个代表”重要思想为指导,树立和落实科学发展观,注重创新医院文化。大力推进医院改革与发展,增强以病人为中心的观念,从管理体制、运行机制、经营理念、服务模式、服务标准等方面进行改革与创新,适应市场经济,适应社会医疗需求,为人民群众提供优质、高效价廉的医疗保健服务。为进一步加强文化建设,今年以来,我院积极采取措施,并重点提出五项要求: 一、人本管理是基础。坚持以人为本的管理理念,坚持以人为服务对象,以人为工作主体,解决人的需要,强化人的合作,突出人的智慧、道德、精神等因素的作用。并在文化建设中确定“情感关怀”的管理理念,重视人与人之间的情感,上下级之间、医患之间、同志们之间要加强情感交流和人文关怀。二、制度建设是保证。推行文化建设需要制度来约束、机制来保障。在严格执行的基础上需要引导职工加强自律。要坚持制度的创新,改变不适应科学发展的工作方式,以实现医院全面、协调、持续发展。三、品牌建设是核心。应从文化、技术、服务三个方面实施全方位的差异化竞争战略,打造医院品牌,提高医院核心竞争力,努力做到技术优质、服务优良、环境优美、团队优秀。四、医疗安全是关键。保证医疗质量是确保医疗安全的基础,也是以病人为中心的具体体现。保证医疗质量的关键是管理制度的完善、诊疗规范的实用、设备实施的完备、岗位责任的明确。因此要求每一位科主任、每一位护士长看好自己的门、管好自己的人,建立多种监督检查机制,确保不出差错事故,努力实现医疗质量“零”缺陷、医疗服务“零”投诉。我们不妨借鉴上海市第五人民医院急救中心的做法,对每一位来院的患者都要说一句话:“您已经到了五台县第一人民医院,我们会尽最大努力救治你,请您放心。”这句话说给病人听,可以增加病人的信心;说给病人家属听,可以让家属放心;说给同事听、说给我们自己听,可以引起重视,增加大家对病人的关注度。确保医疗服务的及时性、安全性和有效性。五、队伍素质是重点。突出职工在医院发展中的主体地位,发挥职工的主观能动性。要实现职工自主管理,关键在于提高职工的素质。建立学****型组织,采取多种形式、多种渠道提供职工继续教育的机会,形成浓厚的学****氛围和创新环境,丰富职工的知识,提高职工的技能,促使医疗技术和工作水平不断提高。第三篇:建设和谐文化的措施建设和谐文化的措施提出建设和谐文化,是我们党的一个重大理论创新,需要在认识上不断深化,在实践中不断探索。必须坚持马克思主义在意识形态领域的指导地位,解放思想、与时俱进,在继承中创新,在创新中提高,确保和谐文化健康发展。。必须毫不动摇地坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,全面贯彻科学发展观。。要深入挖掘我国传统文化中有利于促进社会和谐的内容,汲取其合理的思想内核,使优秀传统文化得以传承、优秀民族文化得以新生。。要以更加开放的心态、更加开阔的视野,充分借鉴一切有利于促进我国和谐文化建设的有益经验,充分吸收一切有利于增强人们和谐精神的文化成果。 。创新是文化发展的不竭动力,也是建设和谐文化的重要途径。必须站在时代发展和社会进步的前沿,把握文化发展规律,培育创新意识,鼓励创新精神,形成有利于激发文化创造活力的生动局面。湛江市第二中学2014~2014学年第一学期第一学段考试一、选择题:在每小题给出的四个选项中,只有一项是最符合题意的。本大题共16小题,每小题3分,满分48分。 1、看动画片《喜羊羊和灰太狼》,有人喜欢懒羊羊,说要学****懒羊羊聪明机智、临危不乱的作风;有人喜欢灰太狼,说要学****灰太狼屡败屡战、不言放弃的精神。这说明 ,文化也在塑造着人 、强制的 2、2014年10月,北大哲学系教授楼宇烈做客《人民日报》“文化论坛”指出,“民族的和世界的,并不对立。不要因为全球化,就要消除我们的民族文化特性;恰恰相反,保持了民族文化的特性,才能使之具有世界意义”。这一表述主要是强调 、培育本民族文化的重要性 3、2014年月,湛江市启动了“放飞梦想”绿色手机文化创作传播活动;2014年3月,又开展了“诵读经典,爱我中华”活动。两大活动所体现的共同文化生活道理是 ,,实现文明健康交往 ,,推动经典文化发展 ,举办了形式多样的校