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创新思路完善服务积极推进劳务派遣工作
作为老工业基地,黄石市在近几年的企业改革中积聚了==.=万名下岗失业人员。为帮助这批人早日实现再就业,我们在积极发展经济,提供大量岗位和完善服务,促进市场竞争就业等措施的基础上,不断探求新的促进就业的途经。去年以来,通过学习借鉴外地经验,我们结合本市实际,走出了一条发展劳务派遣促进就业的
新路子,并取得了一定成效。到=月底,全市劳务派遣机构向移动、邮政等=家用工单位输送派遣员工===人,为缓解再就业压力提供了一条新途径。我们的做法是:一、提高认识,打造劳务派遣服务载体
=、充分认识发展劳务派遣工作的意义。
劳务派遣是近几年才兴起的就业方式,特别是在我省还是新生事物。但我们充分认识到了这一就业方式对于缓解下岗失业人员再就业难题的重要意义,用工而不用考虑劳动关系的管理,必将大大提高企业吸纳下岗失业人员就业的积极性。为此,我市劳动保障部门多次组织专班到烟台、某省和宜昌等城市实地考察,反复研究,制定了建立劳务派遣组织的方案。
====年=月,我市第一个劳务派遣组织诚信劳务派遣公司成立。为确保公司的独立经营,公司==万元注册资金由市劳动就业局和劳服企业协会共同出资组成,并通过工商登记注册为股份有限公司,具有独立法人资格,设董事、监事管理机构,业务上接受市劳动就业局的指导。
=、不断完善内部管理。
为提高这一新兴组织的活力,我们首先是从抓内部管理上下功夫,建立了“三个一”,即:一章一制一标准。一是制定了公司章程,明确规定了公司的发展方向、业务范围、责任承担、负责人的职权职责等核心问题。二是制定了人员管理制度,按照《某省省劳务派遣试行办法》的要求,聘用了=名熟悉劳动保障法规政策的专职工作人员。工作人员办公地点设在市劳动力市场,随时为有参加劳务派遣就业愿望的求职人员提供职业介绍服务。三是建立了一套绩效考核标准。为鼓励工作人员积极性,促进公司发展,公司于今年初制定了新增派遣人数目标责任,按完成任务的数量,分几个等次进行考核,奖惩兑现,任务层层分解到人。
=、扩大宣传,提高知名度。
劳务派遣公司刚刚成立,为造成影响,迅速占领市场,我们在扩大宣传上狠下功夫。一是利用市劳动就业局《黄石日报》上的“劳动就业”专,特辟了“劳务派遣”专栏,连续介绍了劳务派遣就业的好处、劳务派遣的相关政策和办事程序。二是编制了=万本《劳务派遣知识手册》,通过劳动力市场发放到每名求职者手中。三是通过电视台和车载电视广告向广大市民宣传劳务派遣业务,收到了良好效果。
二、依托市场,整合供需资源
劳动力市场经过多年的发展,已经成为用工单位和求职者进行劳务交流洽谈的主要场所。因此,依靠劳动力市场是促进劳务派遣业务迅速发展的有效途径。
=、利用求职登记,扩大劳务供应存储。
劳动力市场每天均有大批人员前来寻求岗位和进行求职登记。利用这一业务优势,我市劳动派遣组织主动加强与职业介绍、失业保险经办机构的联动。职业介绍机构将城镇失业人员登记数据库与劳务派遣组织共享,并且在《求职登记表》中专列“是否愿意参加劳务派遣就业”一栏,及时将有劳务派遣就业意愿的求职者推荐到派遣公司。失业保险经办机构也在失业人员申领失业保险金的同时,推荐其参加劳务派遣就业。目前我市劳动力市场=.=万名城镇登记失业人员全部进入劳