文档介绍：第九章公司秘密管理规定总则与目的为保障公司秘密事项的安全,维护公司的利益,特制定此规定。术语和定义机密:保护秘密不被泄露,称为保密。应用范围:本工作标准适用重点部门及涉密员工范围内的管理。职责与权限人力资源部:全面负责组织公司保密工作的管理,如保密制度、《保密协议》的制定、重大保密奖惩事宜的讨论、秘密事项的审核及相关部门保密工作的指导等全体员工:负保守机密的义务总经理:负责机密级文件、资料、记录的借用批准。保密范围公司重大决策中的秘密事项公司尚未付诸实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营项目及经营决策公司内部掌握的合同、协议、意向书及可行性报告、重要会议记录公司财务预决算报告及各类财务报表、统计报表公司所掌握的尚未进入市场或尚未公开的各类信息公司员工人事档案、工资性、劳务性收入及资料其他经公司确定为应保密的事项。机密类别公司机密分为:A级为“绝密”、B级为“机密”、C级为“秘密”三级绝密:即最重要的秘密,一旦泄露会对公司的权益造成特别严重的损害机密:即主要的秘密,一旦泄露会对公司的权益造成严惩严重的损害秘密:即一般的秘密,泄露会对公司的权益造成损害。密级确定属于公司秘密的文件、资料,应当依据规定标明密级,并确定保密期限。保密期限届满自行解密A级:公司经营发展中,直接影响公司权益的重要决策文件资料和正在洽谈的尚未公开的新项目B级:公司的规划、财务报表、统计资料、重要会议记录、公司经营情况C级:公司人事档案、合同、协议、员工工资收入的各类信息第七条机密管理重点部门及涉密人员,都须签订《保密协议》;严守秘密,不得以任何方式向公司内外无关人员散布、泄漏公司机密或涉及公司机密计算机中的秘密文件必须设置口令,并将口令报告公司人力资源部。不准带机密文件到与工作无关的场所。不得在公共场所谈论秘密事项和交接秘密文件,秘密文件应按规定标明密级。打印错的秘密文件、资料、档案应及时用碎纸机碎掉,秘密文件、资料不准私自翻印、复印、摘录和外传。因工作需要须经总经理批准后办理。不得在公开发表的文章中引用秘密文件和资料,会议工作人员不得随意传播会议内容特别是涉及人事、机构以及有争议的问题。会议记录(或录音)要集中管理,未经总经理批准不得外借,如需借用机密文件、资料、档案须经总经理批准,并按规定办理借用登记手续。调职、离职时必须将自己经管的秘密文件或其他东西交至公司总经理,切不可随意移交给其他人员,公司员工离开办公室时,必须将文件放入抽屉和文件柜中,不向废品收购部门出售秘密文件、资料、笔记本,不得私自销毁秘密文件、资料。涉