文档介绍：第九章公司秘密管理规走第一条总则与目的—、为保障公司秘密事项的安全,维护公司的利益,特制定此规定。第二条术语和定义一、机密:保护秘密不被泄露,称为保密。二、应用范围:本工作标准适用重点部门及涉密员工范围内的管理。第三条职责与权限一、人力资源部:全面负责组织公司保密工作的管理,如保密制度、《保密协议》的制定、重大保密奖惩事宜的讨论、秘密事项的审核及相关部门保密工作的指导等二、全体员工:负保守机密的义务三、总经理:负责机密级文件、资料、记录的借用批准。第四条保密范围一、公司重大决策中的秘密事项二、公司尚未付诸实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营项目及经营决策三、公司内部掌握的合同、协议、意向书及可行性报告、重要会议记录四、公司财务预决算报告及各类财务报表、统计报表五、公司所掌握的尚未进入市场或尚未公开的各类信息六、公司员工人事档案、工资性、劳务性收入及资料七、其他经公司确定为应保密的事项。第五条机密类别一、公司机密分为:A级为"绝密〃、B级为"机密"、C级为"秘密"三级(一)绝密:即最重要的秘密,一旦泄露会对公司的权益造成特别严重的损害(二) 机密:即主要的秘密,一旦泄露会对公司的权益造成严惩严重的损害(三) 秘密:即一般的秘密,泄露会对公司的权益造成损害。第六条密级确定一、属于公司秘密的文件、资料,应当依据规定标明密级,并确定保密期限。保密期限届满自行解密(-)A级:公司经营发展中,直接影响公司权益的重要决策文件资料和正在洽谈的尚未公(二) 开的新项目(三) B级:公司的规划、财务报表、统计资料、重要会议记录、公司经营情况(四) C级:公司人事档案、合同、协议、员工工资收入的各类信息第七条第七条一、重点部门及涉密人员,都须签订《保密协议》;二、严守秘密,不得以任何方式向公司内外无关人员散布、泄漏公司机密或涉及公司机三、计算机中的秘密文件必须设置口令,并将口令报告公司人力资源部。四、不准带机密文件到与工作无关的场所。五、不得在公共场所谈论秘密事项和交接秘密文件,秘密文件应按规定标明密级。打印错的秘密文件、资料、档案应及时用碎纸机碎掉,秘密文件、资料不准私自翻印、复印、摘录和外传。因工作需要须经总经理批准后办理。六、不得在公开发表的文章中引用秘密文件和资料,会议工作人员不得随意传播会议内容特别是涉及人事、机构以及有争议的问题。七、会议记录(或录音)要集中管理,未经总经理批准不得外借如需借用机密文件、资料、档案须经总经理批准,并按规定办理借用登记手续。八、调职、离职时必须将自己经管的秘密文件或其他东西交至公司总经理,切不可随意移交给其他人员,公司员工离开办公室时,必须将文件放入抽屉和文件柜中,不向废品收购部门出售秘密文件、资料、笔记本,不得私自销毁秘密文件、