文档介绍：螄芁肀***芄薆艿Forpersonaluseonlyinstudyandresearch;mercialuse袁虿蒂羆莄薀螆节莁芆罿蒄羄Forpersonaluseonlyinstudyandresearch;mercialuse蚃袈芁螇薄蚀膃六、,其主要内容如下:请为该公司人力资源部经理重新编写一份工作说明书答:为该公司人力资源部经理重新编写的工作说明书具体如下:人力资源部经理工作说明书一、基本资料岗位名称:人力资源部经理岗位等级:×××岗位编码:××××××所属部门:人力资源部直接上级:总经理直接下级:×××定员标准:1人分析日期:200×年×月二、岗位职责(一)概述根据公司的发展规划,拟定公司的人力资源规划和制定公司招聘制度、培训制度、绩效考核制度、薪酬福利制度、人事档案管理制度等。组织实施公司人力资源管理制度。(二)工作职责(1)负责人力资源发展规划的制定与完善。(2)负责人力资源管理系统的建立与完善。(3)负责人员的招聘与人才的储备。(4)负责人员的培训与开发工作。(5)负责各种绩效管理制度的制定。(6)负责处理员工劳动关系。(7)完成公司交付的其他任务。三、监督与岗位关系(一)所受监督与所施监督(1)所受监督:人力资源部经理直接受总经理的监督指导。(2)所施监督:对下属人力资源管理部门人员进行直接监督指导。(二)与其他岗位关系(1)内部联系:本岗位要与其他各部门在工作岗位分析,员工绩效考核等项目上进行沟通交流;向总经理提交人事意见。:2)外部联系:对外宣传本公司的招聘信息,负责招聘工作;联系外部培训机构,设计培训项目。肃薀蚇薆蚄蚆羂四、工作内容和要求蒄羈芄Forpersonaluseonlyinstudyandresearch;mercialuse蕿蚄螀蒀蕿肈***蚂膄莇工作内容袁芀肃羆螂衿Forpersonaluseonlyinstudyandresearch;mercialuse芁螈葿螄袂袆膅工作要求蚂蒀袂螇袂罿袃负责人力资源发展规划的制定与完善衿羈袀Forpersonaluseonlyinstudyandresearch;mercialuse薆羁莄芀蚀袅芅莅聿蝿根据组织的发展战略、目标及组织内外环境的变化,运用科学的方法对组织人力资源的需求和供给进行预测,制定相宜的政策和措施蚁肈羇莈蒅肆Forpersonaluseonlyinstudyandresearch;mercialuse肂袀蚄肇薅聿螀负责人力资源管理系统的建立与完善蒃芈莈袆薅螈蚄对人力资源管理系统方方面面进行分析、规划、实施、调整,提高企业人力资源管理水平,使人力资源更有效的服务于组织或团体目标薀罿莃Forpersonaluseonlyinstudyandresearch;mercialuse蚄蚅腿羀蒇蝿蚇螅膅蚃负责人员的招聘与人才的储备莁腿膁蒆袅艿螀为企业选拔合适的人才,并组织培训工作螂薇腿膅羅羇袈负责各种绩效管理制度的制定罿荿腿羄肄芃莈制定有效的绩效管理制度以提高员工综合技能与素质,优化人员结构,改进工作方式与方法,进一步提升业绩并且保持公司与个人的良好持续发展莀螇芁羇膄芀莄负责处理员工劳动关系螁葿袈螆膄莃袂根据国家法律规定,正确处理好员工劳动关系膂羇蚂薅芄肂羆五、工作权限(一)有权对下属员工的奖惩提出建议。(二)有对上