1 / 5
文档名称:

k线指标.doc

格式:doc   大小:75KB   页数:5页
下载后只包含 1 个 DOC 格式的文档,没有任何的图纸或源代码,查看文件列表

如果您已付费下载过本站文档,您可以点这里二次下载

分享

预览

k线指标.doc

上传人:文库旗舰店 2019/6/6 文件大小:75 KB

下载得到文件列表

k线指标.doc

相关文档

文档介绍

文档介绍:Mmv移动平均线是运用统计学的原理,将过去若干日(周、月、小时等其他时间单位)的汇率与当日(周、月、小时等其他时间单位)的汇率相加,除以日子(周、月、小时其他时间单位)总数,把每日(周、月、小时其他时间单位)得出的平均数绘于图上。平均线从下降逐渐走平,当汇价从平均线的下方突破平均线时是为买进信号。2、汇价连续上升远离平均线之上,汇价突然下跌,但未跌破上升的平均线,汇价又再度上升时,为买进信号。 3、汇价虽一时跌至平均线之下,但平均线仍在上扬且汇价不久马上又恢复到平均线之上时,为买进信号。 4、汇价跌破平均线之下,突然连续暴跌,远离平均线时,很可能再次向平均线弹升,是买进信号。 5、汇价急速上升远超过上升的平均线时,将出现短线的回跌,再趋向于平均线时,是卖出信号。 6、平均线走势从上升逐渐走平转变下跌,而汇价从平均线的上方往下跌破平均线时,是卖出信号。 7、汇价跌落于平均线之下,然后向平均线弹升,但未突破平均线即又告回落,是卖出信号。 8、汇价虽上升突破平均线,但立即又恢复到平均线之下而此时平均线又继续下跌,则是卖出信号。Sar1、当股票股价从SAR曲线下方开始向上突破SAR曲线时,为买入信号,预示着股价一轮上升行情可能展开,投资者应迅速及时地买进股票2、当股票股价向上突破SAR曲线后继续向上运动而SAR曲线也同时向上运动时,表明股价的上涨趋势已经形成,SAR曲线对股价构成强劲的支撑,投资者应坚决持股待涨或逢低加码买进股票。3、当股票股价从SAR曲线上方开始向下突破SAR曲线时,为卖出信号,预示着股价一轮下跌行情可能展开,投资者应迅速及时地卖出股票。4、当股票股价向下突破SAR曲线后继续向下运动而SAR曲线也同时向下运动,表明股价的下跌趋势已经形成,SAR曲线对股价构成巨大的压力,投资者应坚决持币观望或逢高减磅。与其他技术指标相比,SAR指标对于一般投资者对行情研判提供了相当大的帮助作用,具体表现在以下三方面: 1、持币观望当一个股票的股价被SAR指标压制在其下方并一直向下运动时,投资者可一路持币观望,直到股价向上突破SAR指标的压力并发出明确的买入信号时,才可考虑是否买入股票。 2、持股待涨当一个股票的股价在SAR指标上方并依托SAR指标一直向上运动时,投资者可一路持股待涨,直到股价向下突破SAR指标的支撑并发出明确的卖出信号时,才去考虑是否卖出股票。 3、明确止损 SAR指标具有极为明确的止损功能,其止损又分为买入止损和卖出止损。卖出止损是指当SAR发出明确的买入信号时,不管投资者以前是在什么价位卖出的股票,是否亏损,投资者都应及时买入股票,持股待涨。买入止损是指当SAR指标发出明确的卖出信号时,不管投资者以前是在什么价位买入股票,是否赢利,投资者都应及时卖出股票,持币观望。 (WellesWilder)提出的,是衡量证券自身内在相对强度的指标。,发表在他的《技术交易系统新思路》一书中。(1978年版) 相对强弱指数RSI是根据一定时期内上涨和下跌幅度之和的比率制作出的一种技术曲线。能够反映出市场在一定时期内的景气程度。公式的目的是为了克服动能指标的构建过程中存在的两个问题: ,但在计算中

最近更新

新时期更应加强领导干部的应急管理能力 5页

电气设备测量绝缘 50页

探究电力企业中层干部队伍建设措施 图文 7页

战略管理内部资源与能力分析 7页

总结报告-体育研究开题报告 6页

程序与创新-喻家坳 117页

幼儿园美育教学实践总结(2) 4页

工商管理毕业论文范文(最新5) 6页

安全生产管理制度的核心是什么 4页

天津理工大学高自考本科项目管理专业毕业论文.. 5页

大一数学论文大学生范文精选 5页

基于三倾斜的“收入能增能减”管理实践——以.. 5页

国有企业薪酬管理现状研究 5页

国情教育---领导干部应急管理能力构成及提升研.. 6页

四川长虹财务分析 4页

后发企业提高自主创新能力的路径研究——以恒.. 7页

单片机课程毕业设计论文基于DS18B20数字温度计.. 6页

华为技术有限公司营运能力及提升-会计-毕业论.. 6页

化工类企业绩效评价存在问题与对策分析 5页

加强管理制度的执行力和监督机制 5页

钻孔质量验收一般标准 12页

公共部门人力资源管理名词解释。 4页

体育专业开题报告毕业答辩模板 4页

《烧伤病人的护理》 99页

企业调查报告中的员工激励机制 4页

企业组织管理中的岗位评估方法--海氏法 4页

企业化激励机制在公共部门人力资源开发中的应.. 7页

企业人力资源绩效管理存在的问题及措施 13页

商业街区租赁居间协议样本 8页

以胖东来百货公司为例研究零售业存货的管理问.. 5页