文档介绍：薆薄莇编号:薃膁蚆蚆羅节肁羀蕿劳螆莆葿务螃蝿袄派袆螇蚂遣芀螂莀方羆袃芆案羂薀***书肆芄肁蚄艿肀肆蚅芇膂肈芅膅肆薁选择博乐——袄膁袁芅膃荿节袀蒃莅薄芄就是选择专业羄虿薁虿肅膆就是选择规范蒂蚂螆蝿袇蚃就是选择满意蚅羂莁莁芈膈就是选择共赢肃蚁袄蒁蒅肃袅蒀螈薁袆艿芃蒃芆薀芇蒂羅节薈目录蚀蚈肆蒃肁莅第一部分……………………………………………………………………公司简介螀螅羁膅螀芈第二部分……………………………………………………………………劳务派遣的定义袀膆肈蚂袃蒃第三部分……………………………………………………………………劳务派遣的好处羀薆莁莄薁聿第四部分……………………………………………………………………项目服务与管理肀羇腿螂莀袆第五部分……………………………………………………………………客户服务与关系维护膀莈螀蒄蒃蝿第六部分……………………………………………………………………员工管理与服务膀蒅羆芆膂羄第七部分……………………………………………………………………派遣服务报价函艿袆蒄蚄羁薀第八部分……………………………………………………………………承诺荿芇肈莆螀莆葿螈袃袄螃芀蕿袅袅薅薂蒅虿芅莂肃芀羀蝿蚆袇螅莃薃第一部分公司简介蝿肇螂重庆市博乐人力资源管理有限公司是一家从事人力资源外包服务的专业化公司。公司以专业从事劳务派遣为核心业务,专门为各类企事业单位,特别是各类跨地区、跨省、跨国公司,提供全方位的、专业的人力资源服务与蓝领服务商,包括:劳务输出,人事代理,蓝领供应,劳动保障事务代理,法律法规咨询服务,招工代理,职业技能培训,学校安置等业务。作为人力资源服务行业的生力军,拥有先进的管理理念、高效的管理团队、良好的政府关系的背景以及大量的蓝领储备与供应,公司始终信守着“规范化管理、专业化服务、”这一使劳务派遣管理服务模式,倡导一站式人力资源服务,通过全方位的专业服务帮助用人单位简化流程、节约时间和成本,使之可以专注其战略核心,也使员工获得更多更好的福利选择,提高员工的工作满意度!膃肂螁我们的优势袈蒈羈服务专业化:公司拥有一批熟悉劳动保障法律法规和人力资源管理的高素质员工组成的专业团队,90%以上具有人力资源及其相关专业本科以上学历,平均年龄30岁。同时聘请了一大批实践经验丰富的劳动保障管理专家和人力资源管理专家等作为公司的智囊顾问团。并按照专业化分工设立市场部、派遣事业部、培训工作部、人才推荐部等业务部门和社会保险部、法律事务部、综合管理部等后勤支持部门。袅袁羅管理规范化:公司根据国家法律法规规定,结合众多专家顾问的操作经验,制订了针对派遣员工切实可行的管理制度、详细的服务流程和协议合同文本,包括劳务派遣、招聘、工资发放、社会保险缴纳、工伤处理、劳动合同终止解除等流程和表格,以及劳务派遣协议、劳动合同以及员工手册等,从根本上降低了用人风险,保证了派遣服务的规范化。同时我们制定了一套完整的服务标准,即在工资、保险的误差率、事务处理的速度与效率,走访频度,客户与员工的满意度等方面提出了明确要求与承诺。羈薅膁方案差异化:公司在给客户提供解决方案时,力求针对不同的行业,不同的企业性质、不同的转包对象,甚至在企业发展的不同时期均会采取不同的方式与方法,以最大限度降低成本,规避风险。莃蚀蒁雇主式派遣: “雇主式派遣”即区别于目前劳务派遣普遍为客户提供的用工招聘、面试、签订劳动合同和缴纳社会保险等中介式派遣的一种全新的、更高层面的专业化劳务派遣管理服务模式,它是对现有“中介式派遣”的质的提升。“雇主式派遣”与中介式派遣的根本区别在于它不仅仅将与被派遣劳动者的关系单纯局限在签订劳动合同和缴纳社会保险上,而是作为被派遣劳动者的真正雇主,对被派遣劳动者在承担着劳动法律责任的同时,对被派遣劳动者还承担着教育培训责任、职业生涯规划和企业文化培养的责任以及为被派遣劳动者构建互相尊重,心情舒畅、快乐和谐的工作氛围和良好人际关系的责任。从而全面回答了当前“三角雇佣关系”中“谁是劳动者的雇主、劳动者在为谁工作、谁为劳动者的权益负责”的突出问题:1、公司依法维护被派遣劳动者的合法权益,是“雇主式派遣”的基础2、公司重视被派遣劳动者技能素质的持续培养和提升,是“雇主式派遣”与“中介式派遣”的根本区别3、公司承担培养企业文化、构建互相尊重、心情舒畅、快乐和谐的工作氛围和良好人际关系的责任,是“雇主式派遣”不懈追求的目标。