文档介绍：人事代理制度在独立学院的实践与思考
【摘要】独立学院普遍实行人事代理制度,结合独立学院人事代理制度的具体实践,分析人事代理制度对独立学院发展的积极作用以及在实践过程中出现的一些问题。
【关键词】独立学院;人事代理制度;实践
【Abstract】The independent academy puts consciousness of the outside world into monly acting for system, acting for the system concrete bining with independent academy consciousness of the outside world, analyses consciousness of the outside world acting for the positive role that system develops to independent academy and a few problems appearing in the process of practice.
【Key words】Independent academy; System consciousness of the outside world is acted for; Practice
自1995年12月国家人事部明确提出要建立和推行人事代理制度以来,各地高校结合各自实际,积极推行人事代理制度;独立学院作为公举民办的高校从创建之际就实行人事代理制度,形成真正意义上的竞争和激励机制,有助于师资队伍的建设,对独立学院的快速发展起了很好的推动作用。下面笔者就结合独立学院人事代理制度的实践,分析人事代理制度对独立学院的发展所起到的积极作用和实践过程中产生的问题。
1 独立学院人事代理制度的内涵
人事代理制度是指政府人事部门所属人才交流服务机构,按国家有关人事政策法规要求,接受用人单位或个人委托,代理其相关人事业务,可以为各类流动人员和用人单位提供人事关系、档案代管、人才招聘、人才培训、人才测评以及代办各类社会保险等一系列人事代理和配套服务。目前独立学院人事代理制度主要是指独立学院委托政府人事部门所属人才交流服务机构代理全校教职员工人事档案的管理、职称的申报、人才的调配。
2 独立学院人事代理制度的实践
确定代理对象、选择代理机构以及代理主要内容。
独立学院的全员人事代理制度从某种意义上说是全员聘用制。也就是说,独立学院的代理对象是全校的教职员工。
我校是2004年在湖北省人才交流中心开户,实行全校人事代理制度。
独立学院的人事代理工作主要内容有:
委托省人才中心接收并管理被代理人员的人事档案。人事档案不在省人才的教职员工,我校是通过开函转交到省人才我单位户头下;人事档案在省人才的教职员工
,我校可直接将其由个人户头转到单位户头下。
委托省人才中心,根据国家政策和学校需要,为学校聘用的应届毕业生办理职称认定等工作。目前我校的职称评定有三种途径:一是从省人才中心申报,二是从我校校本部申报,三是直接上报到教育厅。
优先为学校办理从武汉市外调进德才兼备、