文档介绍：小学年终考核方案一、本次考核设奖情况: :奖金金额2800元,人数不超过在编人数的10%。 :奖金金额2600元,人数不超过在编人数的20%。 :奖金金额2400元。 :奖金金额2200元。二、考核条件: (一)一等奖评选基本条件: ,遵守师德规范,无责任事故发生。 2.“六认真”工作踏实,教学质量高。 ,工作量足,出勤率高(病、事假全年不超过3天)。 ,且无扣分。 ,无社会、家长、学生、同事的不良反响。 (含合格)。。(二)二等奖评选基本条件: ,遵守师德规范,无责任事故发生。 2.“六认真”工作踏实,教学质量高。 ,工作量足,出勤率高(病、事假全年不超过5天)。。 ,无社会、家长、学生、同事的不良反响。 (含合格)。。(三)三等奖评选基本条件: ,遵守师德规范,无责任事故发生。 2.“六认真”工作踏实,能完成教育教学任务。 ,工作量足。。 ,得到社会、家长、学生、同事的认可。 (含合格)。。(四)四等奖评选基本条件: ,无责任故事发生。 ,教学质量基本符合要求。 ,工作态度一般。。 ,得到社会、家长、学生、同事的基本认可。。三、考核办法: 对照考核条件,根据月考核情况由学校考核小组审定教师获奖等第,并予以公布。附:考核小组: 组长:徐惠泉组员:陈培元、赵国英、章建新、王荣华、任友川、汤新伟、吴永芳一,指导思想以《绍兴县义务教育学校教师绩效考核指导意见》为指导,深入贯彻落实科学发展观,全面贯彻党的教育方针,以加强教师队伍建设为核心,着力构建符合教育教学和教师成长规律,导向明确,标准科学,,规范化的轨道,促进广大教师认真履行岗位职责,调动极大多数教师的工作积极性,从而推进学校全面工作. 二,考核原则 1,坚持按劳分配,,多劳多得,优绩优酬,适当拉开分配差距,重点向一线教师,. 2,坚持民主决策,,考核方案经学校教代会讨论通过,确保教职工的知情权,参与权和监督权. 3,坚持注重实效,,通过考核有利于激发教职员工工作积极性和主动性,,简便易行. 三,考核的具体内容与权重年度考核主要指标以教师完成学校规定的岗位职责和工作任务为基本依据,全面考核德,能,勤,绩,%,考绩考能占65%. 1,考德要求师德主要考核教师遵守《中小学教师职业道德规范》的情况,特别是教书