文档介绍：羁晒晒知名公司的福利清单螁谷歌的超级福利令很多人艳羡,也经常出台惊人之举:谷歌员工如果在职期间死亡,其配偶或伴侣将在未来十年,获得该员工薪水的50%。这项“遗属福利”对所有员工一视同仁。除此之外,配偶还可以获得该员工在公司里的股份。如果他们有孩子,孩子将每月获得1000美元,直至19岁。膈有人把公司分成四个时代,大家不必对号入座。奴隶时代—女人当男人用,男人当骡子用;封建时代—老板就是皇上,独裁、暴政;工业时代—严格打卡,迟到扣钱,死命加班;信息化时代—弹性工作时间,个性化办公,最重要的是,满足生活所需的人性化福利。蚄福利是提升企业品牌和口碑的绝佳武器,是锁住员工的温柔锁链,是公司与员工情感沟通的重要手段,更是HR提升员工满意度的幸福课题。对公司来说,一项人性化的福利,往往让员工感受到公司的贴心关爱,其精神支持远远大于物质付出。莃 2012年光棍节,成都某公司颁布了两项新福利:恋爱奖金和失恋假期。员工入职半年后即可享受,每人最多两次机会。恋爱成功的单身男女,可获得1112元恋爱奖金(由1111+1得来,双数意味“脱单”)。鼓励员工吃“窝边草”,除奖金外,内部会再开party以示庆祝;鼓励员工“挖墙脚”,凡与其他IT公司员工谈恋爱的,可再获得“潜力墙角奖金”(随机抽500-1000元)。失恋假期:考虑到失恋的员工精神状况不佳,影响工作效率,在员工失恋的一个月内可提出带薪休假两天。这种福利设置大胆、新颖。膁但在大多数公司,福利还是司空见惯的做法,有些只有“五险一金”,有些逢年过节发些米面油或购物卡。那些真正以员工满意甚至惊喜为目的,包含公司心意和创意的独特福利项目很少,有也往往出自标杆企业,一经推出,迅速被人关注,为员工推崇,更为其他企业吸收和借鉴,也激发更多企业设计和推出更多特别的福利项目。衿 2012年湖南卫视《百变大咖秀》非常火爆,我们也借时下很热的新词“大咖”(台湾闽南语里“大咖”本意为大角色),盘点一下福利那点事儿,网罗令人艳羡的福利里的大咖。其中,特色福利中的新意指数,意味着不落俗套,以新的方式或模式,基于员工受益角度设计福利。满意指数意味着讲求实效,真正能让员工从工作体验和实际收益方面得以提高。螅特色福利大盘点蒁福利名称:员工免息住房贷款蚀标杆企业:腾讯、阿里巴巴、人人网莅福利档案:蚃 2011年6月,腾讯投资10亿启动安居计划,为已满3年的基层员工,在北上广深等一线城市,提供免息贷款20~30万,每年还款一次,无需任何担保,最快2天、最晚5天即可得到贷款。截止2012年12月底,已有815位腾讯员工享受到该福利。螀 2011年9月1日,阿里巴巴推出“iHome”计划,向员工提供30亿元无息住房贷款。服务期限满两年,在工作地首套住房都可申请贷款。服务期限两年以上、三年以下的员工,贷款额度上限为20万元;三年以上的员工,贷款额上限为30万元。羆人人网的做法是,根据员工的服务年限和个人当前收入等因素综合评估,原则上服务公司两年以上的员工可以优先申请,可得到20~40万的无息贷款,还款期限为6~8年,贷款购买的住房须为工作地首套住房,但不局限于首?付。羂新意指数:★★★★★蒀满意指数:★★★★★衿莅福利名称:亲情1+1螂标杆公司:谷歌、海底捞薂福利档案:羇谷歌的超级福利令很多人艳羡,也经常出台惊人之举:谷歌员工如果在职期间死亡,其配偶或伴侣将在未