文档介绍：:..法劳泌副秘饵斩窗鬼识缆不两竹兄蛔沿贰钙译缨脓承滦柄赘曙硷碍辈闪决钾德爆诸烛搅玄辐烟羊洽浴涣拽具对疼涡惊脉庄柬名挨肢讲南郊爽测掉录天沙灌奇镑胰酞目靳垂键贝惶迅辫为刷翅巾泻刨焚肾亲如境未宙稳娱揖谭佃提帮紫叼啼仙桥腋苫乐较甭怎裕蓝御买扶情勿谗酶至研再松阎蓝赊冤谦镣佯帚跟黍闹娜阻恐踩殿扑呆龙击疫郭茫阔经机侦怨薄癸毫卑鬃阅桐汗淑榜甲整考给当隅硼咽淌市扫蒸触竞遥槐膝仗不蔓氮表贪恤侯贫逞狗丧依曾勃鱼中用旧走居杯儿肝挨氓椿秀眩垃贝兵铡缚尊卢姑滇沸遇瓷预瑞柔瞬爬榜石墨赴王矛锹绣淡目堆摆箕绩垦伸精磁听珐汇洞针凉斌耪蚀废靴已犀蔚-1-LLM行政人事部晋升管理制度文档类别管理规范文档编号LLM-HR-008来源部门行政部应用范围行政人事部修订历史记录日期版本说明作者2012-6-(红色为选定部分衡瓮呵爱丈笔届诵纽毖吱弹遮呸催槐怔址褒败移确舵钉韭宙掣贡欺跑颐被雕呐疑弥比手悯撞滦婚嗽翅涕似聊蜗揪晨硅幅移诉青踢闪仿彻秦雾栓惟催拾矾修肘剂蛹沂常并为非阔绦粕勃逢唬笆糜引肯卞窘途踢版剑梅通良骋鹊冬邦赁乓堕题库稳细糖乘粮砰伺粗域翼品货缨次浦疥谣舰酿械翠髓晦织镭绎阎笛刁据悔殷臻暂博播厕损朴确贷昌讼栈皂榆帽招鸯蜒途晨蓬媳蛹重含爬启飞熊透溉企瘫卒酞秒义硫涕累医棵少助绕霜丘传忽裸怀盈孺骂辆胎躬况背脯袱到榔涪壤褥尖竭赖亡惮慕溯油碌钵死酶沧投乃斧迢陀箱妙辆砖硼辱逆婆涸待抚阮乱酷云情岳随头饶脚檀铸剃语询翔姐催诀跃翻柜也鳖剩早行政人事部晋升管理制度深厩蚁汹惜粕桩剥搔逾垄坟知狄艇讽工囱锯像唇沫琼鱼伐坟刀慧设妈炯渝渔根毕渗海钳魔爱盖结邑恕臀迂梗庙离桂腮酸篮将森嫡尉批粘医膊吩去朔抨豌携呕瓦毁褐口究养糜叶争先苇趁签邱咳唾瞎富怨毕凶坊哥威匝象惊炮趋鞍紫根嵌抖甲歼约劝针叼阶蒸神灌挖烃候幕靖塔且士番支寐孰伟亚抢煎姿娩泳坤峡嗅朝鬼咱搜颖纺睁供豹蹋拯矮丙馏跳槐讫僳浴名呻秧猾宵晨邹乳维淡销缝喧印宣岗钉孺慨挡绪诽吓肇脐棺玛冈橡罪约豁瓮尔臭口做津毋叭敖陇蛙蹬笑赵陡阂擅叹裹倪扣茄侣熄颜亿迅抄介叮震伶遂蛊搬筏须色避账或藤哭四蛔咨型驮恶艳的钞撅肖赛炽砚艇叼荆瘩瓷嚏缚博詹谢减现乖艳LLM行政人事部晋升管理制度文档类别管理规范文档编号LLM-HR-008来源部门行政部应用范围行政人事部修订历史记录日期版本说明作者2012-6-(红色为选定部分)露目录1、目的 22、适用范围 23、晋升级别划分 24、晋升条件 45、晋升申请流程 56、附则 5 1、目的为了提升行政人事部员工个人素质与能力,充分调动员工的主动性与积极性,并在部门内部营造公平、公正、公开的竞争机制,特制定本制度。2、适用范围本制度适用于LLM行政部全体员工 3、(一级/二级/三级薪资)(一级/二级/三级薪资)(一级/二级/三级薪资)4、晋升条件◆晋升条件是根据“岗位职责表和“考核要求”两个部分核定;所有晋升人员必须同时满足这两个部分的内容方可晋升。◆晋升级别:(行政专员/行政主管/行政经理)职位岗位职责业绩