文档介绍：:..发力薄弱环节谋求创新实效【摘要】俗话说:“千条江河归大海,件件工作到基层”。在经济社会发展进入新常态的转型期,基层事业单位的思想政治工作是全局工作的基础和重点,它是一个单位稳定和谐、进位争先的关键支撑,因此我们必须准确把握工作现状、客观分析存在问题,创新工作思路,以事半功倍之效促进各项工作健康高效发展。【关键词】基层单位;政治思想工作中图分类号:D64文献标识码:A文章编号:1006-0278(2015)03-065-01一、正视不良现象,避免更大蔓延随着事业单位党的建设不断加强,思想政治工作也取得了新的进展,总体呈现出积极、健康、向上的发展态势,但也而临一些问题,一些不良现象亟待引起我们重视。一是貌合神离“一头热”。因为创新不够、人文关怀不够、解决实际问题不够,导致工作主体的政治思想工作者与身处基层一线的单位职工的客体无法接轨,你吹你的号,我唱我的调,貌合神离,工作出现“一头热”。二是可有可无边缘化。因为政治思想工作重视程度不够、地位下降、投入不足、人才短缺等原因,导致政治思想工作在整个全局中,位置不突出、作用不明显,成为一手硬,一手软,可有可无的点缀,沦落到无关紧要的边缘。二是被动消极应景式。因为不少政治思想工作者存有失落不满心态、应付了事心态、消极等待心态,导致缺乏必要的事业心和责任心,消极应付现象司空见惯,各项工作疲于应付、不期进取。二、准确把脉会诊,找准发展方向社会发展进入转型期,尤其是市场经济大潮的冲击,使思想政治工作出现多元化实非偶然,但我们必须坚持客观冷静的角度和心态,分析原因,找准症结,才能找准发展方向。一是创新意识淡薄。进入新时期,不少地方的思想政治工作缺乏与时俱进的创新精祌和创新意识,对市场经济条件下的事业单位思想政治工作的定位和规律还研究不够。二是上下联动不够。事业单位政工干部缺乏横向与纵向联系,一方面缺乏与职工的内部交流,另一方而缺乏与其他单位和其他部门的经常交流,也限制了事业单位思想政治工作的视野和思路。二是争先激情缺乏。随着事业单位各项改革的深入开展,职工的思想状况也出现了各种各样的变化。人们那种传统的“金饭碗”、干多干少一个样的旧有观念在人们的思想中依然根深蒂固。而对各种接踵而至的改革,各类思想苗头和顾虑随之而来,彷徨、焦虑、疑惑、不解、埋怨、甚至偏激,改革的阵痛给职工带来种种的困惑和误解,导致他们缺乏争先激情。三、坚持问题导向,谋求创新实效思想政治工作的对象是人,对人采取什么态度,是能否做好思想政治工作的关键。为此,在做思想政治工作中我们要坚持以人为本,时刻要把尊重人、理解人、关心人作为做好思想政治工作的核心,把维护好职工的利益作为一切工作的出发点和落脚点,唯有对症下药,才能切实增强思想政治教育的有效性。一是坚持稳定至上。要未雨绸缪随时关注职工的心理和情绪的变化,及时消除隔阂,化解矛盾,调适心理,力争把各种不稳定的因素和倾向消除在萌芽状态。要深入基层、深入群众,多与职工沟通交流思想,增进友谊。要善于谋划全局,努力提高驾驭复杂局而、解决突发事件的能力,努力提高决策的科学化、民主化,这是建设和谐单位、构建和谐社会不可忽略的重要方而。二是坚持以人为本。人是生产力诸要素中最活跃、最重要的因素,只有通过对人