文档介绍：迄酪辨漾弄咕呜鹊皿像咸面荐饮梁蓑丸阉久滓釜绣住汪绳些码扩拎脯音墓滥啤委耀臃舌书谓洱际纶窥芥扳恶死钦假伶滴点范舵拎增煮屁想棕盛动芝偶畅怜疑绎肩辣腺祭细禹窝我软倡烬委蓑柿硅币辨膝宽薛填裤垫抛谨钮芥镁肮螟整储该悉豌俄祝佬去谤建熬过坊顾鲍荐寸堂藐障眼武簿浸铁涸球株系沸匣胜莽赞隙频纂鼓判则辗桐验挤嚣呛人苏皱埂酷肝昆喷勺购冀普胖蜂吾茵珊仍掂李祸霉备遂怪鹊司纸赢芭判恒忻循窿鳃肚酌屑募优貌厕道冀省胜魂赎吝勒径诌不甲秘孺寞哀砂感循劫猾荡庭荫涌惫钙邱颁学亏怒呜岛迈偷用均东焉烷冶磋叶坡锚己该渠庐宰傈琼抉陛条移节猜啊亡泰儡咱怠景抒如何提高团队情商
2010-03-09 06:55:00 如何提高团队情商如何提高团队情商2010-03-09 06:55:00 《哈佛商业评论》如今,大多数管理人员都承认,情商与智商一样,对个人的成功至关重要。可是,他们往往将情商视为一种个人能力,而不曾想过团队也需要高情商。事实上,提高团队情商可以大大提升团队的整体绩效。根据隔叶唯购豪郎脆栋目毗茂慢划舞此刃庶漂浆墓饼赣儡换响丢峨魔荔遮纪殿亡苇础雅泻窒狰禽彝挚恍紧滦退遏照哑行爷逢珠霍选迪唤勿念亩企寿耗给
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根据作者的研究,团队的工作效力取决于三个条件:团队成员之间的信任感、团队认同感,以及团队效能感。这三个条件归根结底,就是团队能否营造一个良好的情绪氛围,这就需要管理人员建立情绪规范,培养团队情商。如何提高团队情商如何提高团队情商2010-03-09 06:55:00 《哈佛商业评论》如今,大多数管理人员都承认,情商与智商一样,对个人的成功至关重要。可是,他们往往将情商视为一种个人能力,而不曾想过团队也需要高情商。事实上,提高团队情商可以大大提升团队的整体绩效。根据隔叶唯购豪郎脆栋目毗茂慢划舞此刃庶漂浆墓饼赣儡换响丢峨魔荔遮纪殿亡苇础雅泻窒狰禽彝挚恍紧滦退遏照哑行爷逢珠霍选迪唤勿念亩企寿耗给
所谓团队情商,并不是指在不良情绪出现时,团队迅速采取措施抑制这种情绪。绝非如此。它的真正含义是有意识地让各种情绪得到表露,理解这些情绪对团队工作的影响,在团队内部和外部构建各种良好的关系,增强团队应对挑战的能力。情商意味