文档介绍：Forpersonaluseonlyinstudyandresearch;mercialuse山东省潍坊商业学校专业技术岗位竞聘上岗实施方案为贯彻落实《潍坊市事业单位专业技术岗位竞聘上岗实施意见》等上级有关文件精神,推行我校岗位设置管理,根据上级批复的设岗方案,现就我校专业技术岗位竞聘上岗工作提出如下意见:一、、平等、竞争、择优的原则;、德才兼备的原则;、资历和能力的原则;、合约管理的原则;以上级部门批复的岗位设置方案为依据,按照准用岗位设置总量、类别、等级和数量组织岗位聘任。二、;按上级规定离岗人员可参加竞聘;,实行按岗聘用、竞聘上岗;,在空岗的情况下竞聘相应专业技术职务最低等级岗位;、市事业单位岗位设置方案以及岗位设置结构比例指导标准聘任,执行同样的竞聘条件;“全员竞聘”制度,建立“优胜劣汰、能上能下”的竞争激励机制,促进学校的生机和活力。。三、任职条件(一),忠于职守,勤奋工作,具有良好的职业道德;《山东省事业单位岗位设置管理实施意见》(鲁人发[2007]28号)规定的基本任职条件,并符合岗位的具体任职条件;;,具备正常履行岗位职责的身体条件。(二);、六级岗位分别按照上级人社审核的准用数额空缺情况及聘任高级职称时间的先后顺序,;空缺的高级职称七级岗位由具备高级职称资格者竞聘;、九级岗位分别按照上级人社部门审核的准用数额空缺情况及聘任中级职称时间的先后顺序,;空缺的中级职称十级岗位由具备中级职称资格者竞聘;-12级岗位;:具备学校事业岗位基本条件有关条款,由学校直接聘用。四、。依据经上级核准的岗位设置方案,公布竞聘岗位的岗位名称、数量、职责任务和任职条件。。竞聘人员向评聘专家委员会(初评委)提出个人书面申请,并在规定的时间内提交相关材料。每人只能申请竞聘一个岗位。评聘专家委员会(初评委)对提出申请的竞聘人逐人按条件进行资格审查,对确定的竞聘人选予以公示。(5-12级)的先后顺序,分别组织竞聘。竞聘采取综合考核计分、评聘专家委员会(初评委)审核的方法进行。评聘专家委员会(初评委)根据计分顺序研究确定岗位拟聘人选。。学校专业技术岗位设置情况、专业技术职务资格等级、数量、职称聘任方案、申报人员基本情况、聘任结果等向全校教职工公示,公示时间不少于5个工作日。公示期间,评聘专家委员会(初评委)和评聘监督委员会接受各种举报并认真调查核实,对不符合条件的人员取消聘任资格,空缺岗位依次递补。。公示期结束后,学校将按照上级要求上报有关材料,经市教育局审核后,报市人社局审核认定。